| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年10月-2012年4月： | 上海堡尼服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海堡尼服飾有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1、 專柜產品訂貨：根據往年歷史銷售數據，明年銷售趨勢，結合公司產品開發情況，對明年銷售做出預算并訂貨。
2、 辦事處人員管理：招聘、培訓、管理辦事處人員，建設高效的團隊。薪酬政策的制訂，員工晉升空間的設定，為員工薪酬及職業發展制訂規章制度。
3、 專柜陳列：根據促銷活動，貨品情況，及時調整賣場陳列，讓陳列體現專柜形象，讓陳列成為無聲的導購，讓專柜這個“磁場充滿吸引力”。
4、 貨品調配：及時分析庫存結構，在區域內調配貨品；結合公司庫存，對專柜貨品進行品類大調整。
5、 員工培訓：學習型的組織才能不斷前進，產品FAB培訓，銷售技巧，服務，企業文化培訓等必不可少，是一項基礎管理工作。
6、 促銷活動：利用商場促銷檔期，制訂行之有效的促銷方案，宣傳方案，員工活動期間激勵方案，調配貨品。保證促銷活動能取得預期銷售業績。
7、 品牌推廣：與商場合作，抓住一切可以利用的機會推廣品牌：靜態展，展賣 ，報紙廣告，多媒體宣傳。
8、 VIP管理：充分利用ERP系統，建立VIP管理體系，發展與維護顧客群體。
9、賬務管理：商場應收賬款，辦事處費用，辦事處運營毛利考核。
10、市場拓展：柜位調整，新專柜開發，從選址到合同到裝修到正常營業。
11、辦事處建設：人員配備，軟件建設，硬件建設。
12、公司安排的其他日常管理工作。
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| | | 2008年10月-2011年10月： | 北京瀚明欣商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京瀚明欣商貿有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 2008年10月——至今 北京瀚明欣商貿有限公司 華北辦事處經理
1、 負責區域包括：天津、河北、河南、山東；開拓的專柜包括：天津友誼、石家莊先天下、鄭州丹尼斯、濟南銀座、青島海信等眾多高檔百貨商場。工作內容包括：選位置—簽合同—裝修跟進—人員以及貨品配備---開業---后期管理。
2、 人員招聘與管理：辦事處業務、專柜店長與導購員；管理并且帶領團隊完成銷售目標。
3、 人員培訓：產品知識、銷售技巧、服務水平、陳列、促銷宣講等。
4、 貨品訂購與調配：季度貨品訂購；區域內貨品調配，不求存貨量最大，只求存銷比最佳。
5、 促銷活動組織與實施：公司自有活動策劃、組織、實施、反饋；商場店慶或者VIP活動洽談以及扣點確定等。
6、 總之負責辦事處整體運營，對公司銷售以及毛利負責：09年同比業績增長58% ；2010年10月底業績同比增長42% 。 | |
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| | | 2006年10月-2008年10月： | 海信廣場 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 海信廣場 | 職 位： | 經理助理 | | 工作描述： | 1、迪萊男裝導購員1個月。
2、開業前品牌引進，品牌尋找與接待，合作條件洽談，圖紙確定，進場裝修，直到順利開業，熟悉合同簽訂整個流程。
3、導購員招聘與培訓，擔任導購員培訓講師。
4、營銷部樓層經理助理：供應商日常工作聯系，導購員管理，營業現場管理等。 以上工作內容均有實際案例。
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| | | 2004年11月-2006年10月： | 中原百貨 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中原百貨 | 職 位： | 樓層主任 | | 工作描述： | 1、大維男裝導購員3個月。
2、營銷管理部負責企劃，策劃、組織、評估商場促銷活動等。
3、項目拓展：包括與太平洋百貨、美美百貨、莊吉現代城等項目前期調研。
4、四樓名媛服飾館樓層主任：招商，品牌調整；與供應商日常促銷活動等業務聯系，賬務結算；導購員管理。
以上工作內容均有備份資料。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 天津商學院 | 市場營銷[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 研究市場,研究消費者,研究管理,研究怎么樣讓消費者的錢花的開心,
在校期間信息
班級排名/人數： 前5名/40人
其它獎勵： 一等獎學金，優秀學生干部，優秀大學等；優秀班級體
以上均有證書
校內外活動： 1、在校兼職
2、學習部部長，班長
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| 【聯系方式】 |
