| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年5月-至今： | 北京東信華通科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京東信華通科技有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | ●公司成立初期，負責建立完善薪酬、考核、培訓、招聘等人力資源管理體系。
●組織編制公司人力資源方面的相關制度并組織實施；
●組織對公司的員工實施考勤、勞動紀律、考核、任免、晉升、調配、調職、獎懲、解聘、離職等進行全方位管理；
●負責全公司月度薪酬、福利的核算與發放工作及員工薪酬答疑，引導員工正確認識理解公司薪酬體系及制度等；
●負責公司員工入職薪酬面談、轉正定薪、晉升調薪的計算及審批申報工作；
●負責月度個人所得稅、勞動統計季報年報等各類報表、調查的網上申報工作；
●負責人力成本預算工作；
●負責全公司的人員招聘及配置工作，職位涵蓋公司的各個層面，開拓招聘渠道，把控成本；；
●完善招聘流程與渠道的維護；設計與完善招聘文檔，包括工作說明書范本，薪資聘用書（Offer letter）范本，背景調查計劃與協議等；
行政方面
●公司成立初期，負責建立完善行政相關制度，如資產管理制度、采購制度等；
●作為公司IS09001質量認證申報工作的管代及內審員，協調各部門完成認證工作及質量體系工作文件管理；
●負責重要客戶的接待和相關的外聯工作；
●組織、協調公司給類員工活動、市場類活動及各類會議 ；
●負責公司日常安排、主要位公司行政及后勤部門日常管理工作；
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| | | 2010年4月-2011年4月： | 北京萬全醫藥科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京萬全醫藥科技有限公司 | 職 位： | 薪資福利專員·薪資福利助理 | | 工作描述： | 依據集團總部薪酬體系，年度薪酬預算、分析；月度、季度、年度工資、獎金核實、調整、發放；月度、季度、年度考核；
●負責集團總部員工的考評，績效，調薪，調崗燈工作；
●參與各部門績效、獎金體系的設計及考核工作；
●負責全集團股票及期權的管理及兌換控制；
●負責集團各外地銷售人員的獎金及股票的審核工作；
●薪資福利成本等報表的制作和管理；
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| | | 2008年7月-2010年4月： | 北京艾克斯特科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京艾克斯特科技有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | ●負責公司的員工的考勤、入職、離職、轉正、調崗等各項人事變動的手續辦理；
●負責員工檔案管理、人事檔案調轉、職稱評審等工作；
●負責公司員工每月社會保險及公積金的繳納及年度基數核定工作；
●負責公司新入職員工的培訓及公司制度的推廣工作。
●領導交辦的其他事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 至今 | 北京中央民族大學 | 工商管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 工商管理在讀，主修科目為財務管理、企業金融學、人力資源管理等
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
● 致力于在人力資源行業長期發展。 ● 近 4年人力資源工作經驗，具有很好的溝通和組織協調能力。 ●責任心強，職業素養高，能客觀地分析企業發展趨勢、員工工作狀態。 ●具備良好職業素養。
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| 【聯系方式】 |
