| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年5月-至今： | 香港華世國(guó)際企業(yè)集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 香港華世國(guó)際企業(yè)集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人事行政中心經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源各項(xiàng)規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)。
2.建立并完善公司人力資源管理體系和管理模式。
3.制定和完善公司各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)。
4.維護(hù)、傳播公司企業(yè)文化，提高公司形象和員工忠誠(chéng)度。
5.及時(shí)處理重大人力資源問(wèn)題。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
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| | | 2007年4月-2012年2月： | 深圳市龍崗世貿(mào)百貨有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市龍崗世貿(mào)百貨有限公司 | 職 位： | 行政人事部副經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
3.制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.建立公司內(nèi)部人才梯度體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃。
5.完善用工手續(xù)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。
6.深化與宣傳公司企業(yè)文化，打造學(xué)習(xí)型組織。
7.強(qiáng)化計(jì)劃管理和文控管理。
8.加強(qiáng)后勤管理和安全管理。
9.擬定公司總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿。
10.協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部關(guān)系。
11.其他。
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| | | 2006年7月-2006年12月： | 美奇塑膠廠有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 美奇塑膠廠有限公司 | 職 位： | 行政主任 | | 工作描述： | 高級(jí)職位(非管理類) | |
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| | | 2004年9月-2006年6月： | 偉達(dá)電機(jī)制造廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 偉達(dá)電機(jī)制造廠 | 職 位： | 行政兼人事助理 | | 工作描述： | 初級(jí)職位(兩年以下工作經(jīng)驗(yàn)) | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年6月 | 湖南師范大學(xué) | 漢語(yǔ)言文學(xué)[中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念，對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)人力資源各個(gè)職能模塊工作。
2.優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及溝通協(xié)調(diào)能力、積極主動(dòng)、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力。
3.熟悉國(guó)家、企業(yè)在用人、薪酬、福利等各方面的法律法規(guī)及政策。
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| 【聯(lián)系方式】 |
