| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2012年4月： | 第四方物流（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 第四方物流（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2、根據公司階段性的經營目標和經營計劃，設置公司組織架構；
3、根據公司發展戰略的人才需求，合理配置各階段的人力資源；
4、對公司各部門、崗位進行功能分析和崗位分析，明確各部門和崗位的責、權、利及任職資格要求和未來發展方向；
5、制定公司年度人力資源需求計劃；
6、制定公司招聘制度和招聘計劃，并組織實施；
7、制定公司人才培訓和梯隊建設制度，并根據公司的階段性目標，制定各部門、各職位的培訓計劃并組織實施；
8、制定公司的績效考核制度，建立適應于公司現階段并有利于公司和員工共同發展的績效考核體系并組織實施；
9、制定與企業文化和績效考核體系相符合的合理的薪酬福利制度和相應的薪酬福利體系并組織實施；
10、提煉公司核心價值觀和現有企業特性，創造公司鮮明的企業文化特質；
11、建立公司人力資源檔案及文件的管理制度并實施；
12、建立公司人員晉升制度和符合公司戰略發展的晉升體系；
13、建立并完善公司各部門、各崗位的內部溝通渠道和信息共享渠道；
14、建立公司合理化意見獲取體系和相應獎勵制度并組織實施；
15、根據公司的發展，完善招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業文化、員工手冊、等規章制度、相應體系、實施細則和工作程序，并組織實施；
16、團隊建設方案的制定；
17、周期性人力資源成本設定與控制；
18、其它人力資源相關工作。
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| | | 2007年6月-2010年3月： | 北京漢和公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京漢和公司 | 職 位： | 人事行政管理 | | 工作描述： | 1、辦公用品管理；
2、公司員工檔案建立及管理；
3、公司日常來往行文管理；
4、工作資料的鑒收、歸檔管理；
5、公司后勤保障性工作（如名片印發、勞保用品管理、庫存管理等）；
6、制定、修改、完善公司行政制度；
7、會議的組織安排；
8、公司規章制度執行情況監督管理；
9、組織并參與ISO-9001質量管理體系認證工作；
10、編制、完善工作流程及公司總體工作的歸口管理；
11、行政賬務的統計記錄及與財務部門接洽；
12、車輛管理；
13、固定資產管理；
14、面試管理；
15、崗位職責分析；
16、績效管理；
17、勞動關系及檔案管理；
18、培訓安排與課程設計；
19、企業文化建設；
20、人事相關制度的撰寫
21、公司領導交代的臨時性工作。
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| | | 2005年1月-2007年3月： | SMC(中國)有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | SMC(中國)有限公司 | 職 位： | 基層管理 | | 工作描述： | 全面系統的接受了日本企業的經營管理培訓，重點側重于行政與人事方面，并經過了企業基層管理的實踐，從中獲得了扎實的實踐經驗。
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| 【教育】 |
| 2002年7月 - 2005年7月 | 北京理工大學 | 電子信息[電子信息科學類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
性格外向但不失沉穩,善于與人交際,具有良好的團隊意識,能與他人進行良好的團隊協作,積極進取,樂觀向上,能短時間內適應公司環境，尊重企業文化!
現正在自學工商管理類課程.
熟悉JAVA編程,熟悉ORCL和MYSQL數據庫的使用! |
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| 【聯系方式】 |
