| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-至今： | 北京百牛信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京百牛信息技術有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，制定并監督實施公司中長期人才發展規劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8、負責對公司主管以上的管理人員進行績效考核
9、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，就有關人力戰略、組織建設等相關問題提供可行性建議；
10、完成領導交辦的其他臨時工作
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| | | 2010年6月-2011年5月： | 普華醫美國際投資管理股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 普華醫美國際投資管理股份有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 日常負責的工作項：
1.負責員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；
2.負責員工的入離職、調動、升遷手續辦理
3.負責辦理公司員工的社保增減
4.負責公司員工的考勤統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況
5.負責公司員工的工資申請（包含新員工工資申請和員工工資調整的申請）
6. 負責招聘并對應聘者進行面試
7.負責新員工的入職培訓
8.負責管理公司的租賃合同、合作協議等各類文件
9.負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
10.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
14. 負責公司各項規章制度的推行
15.組織召開每月的運營大會 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年6月 | 石家莊學院 | 計算機應有技術[電子信息科學類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 善于溝通，組織、協調、執行能力強； 頭腦靈活，思維敏捷，能勇于面對工作上的壓力與挑戰； 工作認真負責、積極主動，踏實投入，在工作中嚴格要求自己，具有很強的敬業精神； 有上進心，好學，接受新事物能力強； 如能被貴公司聘用，將盡職盡責，做好本職工作。 |
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| 【聯系方式】 |
