| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年5月-至今： | 北京溢科賽爾科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京溢科賽爾科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定和完善公司的相關(guān)人力資源管理制度，包括聘用制度、考勤管理制度、出差管理制度、績效考核制度、員工手冊等，協(xié)助監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行及落實情況并定期修正；
2、負責(zé)組織編制公司各崗位人員的崗位職責(zé)說明書，并根據(jù)公司的發(fā)展定時進行修改與完善；
3、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要編制人力資源需求計劃、招聘計劃，并組織實施具體的招聘工作（包括招聘渠道的拓展與維護、人才測評與甄選、面試安排等）；
4、負責(zé)公司的勞動用工管理工作，包括員工的入/離職、各種勞動合同的簽訂、人事異動等手續(xù)的辦理與審核工作；
5、負責(zé)按規(guī)定為員工辦理各種社會保險；
6、負責(zé)管理公司員工勞動合同、人事檔案等資料；
7、負責(zé)對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理，解決勞動爭議；
8、負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)工作；
9、與公司員工保持溝通，了解其思想動態(tài)，做好員工關(guān)系管理工作；
10、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行公司員工薪酬計發(fā)及審核工作； 二、行政方面：
1、制定和完善公司的相關(guān)行政管理制度，包括用章管理制度、辦公室管理制度、辦公用品管理制度、固定資產(chǎn)管理制度等，協(xié)助監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行及落實情況并定期修正；
2、對公司固定資產(chǎn)、辦公用品等進行監(jiān)控管理，按照計劃安排人員購買和維護，注意成本的控制；
3、負責(zé)管理公司車輛的使用，協(xié)調(diào)各部門人員的用車調(diào)度及車輛的保養(yǎng)、維修；
4、負責(zé)各種行政文檔的歸檔管理工作；
5、負責(zé)公司重要資料文檔及印章管理，按期進行證照的年審、變更等工作，熟悉內(nèi)/外資企業(yè)各種變更的流程；
6、公司員工出差旅程及住宿等相關(guān)事項的安排；
7、對辦公室環(huán)境進行管理，在職期間，辦公室進行了一次重新裝修；
8、成功舉辦2屆公司年會。 三、其他
1、負責(zé)公司其他部門的考核、培訓(xùn)工作的監(jiān)督與指導(dǎo)；
2、負責(zé)對其他部門提供有力的后勤服務(wù)支持，協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動，協(xié)助公司參展工作。
匯報對象： 總經(jīng)理
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| | | 2008年4月-2010年5月： | 北京易票聯(lián)電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京易票聯(lián)電子商務(wù)有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 全權(quán)負責(zé)公司人事行政事宜，在此期間具體工作簡述如下：
1、人事方面：
1）員工關(guān)系管理
a）員工勞動合同的簽訂
b）人員檔案管理 建立公司員工個人檔案
c）員工入（離）職及轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理
d）公司人員各類人事關(guān)系的變動及人事調(diào)配等工作
2）人員招聘
根據(jù)各部門用人需要情況進行招聘，篩選簡歷，預(yù)約人員組織安排面試等
3）薪資福利管理
a）薪資管理 根據(jù)公司薪酬架構(gòu)方案每月統(tǒng)計計算員工薪酬，并根據(jù)公司需要改進改善薪酬方案
b）制定公司年度整體薪酬預(yù)算方案，分解各類薪資指標(biāo)
c）福利管理 員工社保辦理，其他福利計算發(fā)放等
4）其他
a）人事費用預(yù)算的控制管理
b）制定相關(guān)人事管理制度并監(jiān)督實施
2、行政方面：
1）公司相關(guān)證照的管理工作：年審、變更等手續(xù)，熟悉內(nèi)/外資企業(yè)各種變更的流程
2）辦公室環(huán)境布置管理：在職期間，進行了1次辦公室搬遷工作，包括前期的辦公室選址、定址后的裝修及搬遷、辦公家具重置；
3）全面主持辦公室工作，負責(zé)公司對外行政關(guān)系的接待及維護，組織、協(xié)調(diào)公司員工活動及各類會議，在職期間成功組織舉行了兩屆公司年會；
4）起草及歸檔公司的相關(guān)文件，制定行政管理規(guī)章制度及工作的具體流程，并組織實施，檢查落實情況
5）備用金的管理（行政費用的計劃制定與控制實施等）
6）員工紀(jì)律、考勤等的檢查與監(jiān)督
7）公司員工出差旅程及住宿等相關(guān)事項的安排
8）公司物資及各類重要文件、印章的管理 3、其他：
1）在職期間所獲獎勵：獲得2009年度集團優(yōu)秀員工獎項
2）2009年10月份開始，同時兼任集團旗下另一公司（外資企業(yè)）的人事行政工作
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| | | 2004年9月-2008年3月： | 北京華宇時尚購物中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華宇時尚購物中心 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： | 1、行政方面：
a）負責(zé)部門日常行政管理工作，起草相關(guān)文件并對部門物資進行管理；
b）部門經(jīng)理出差行程的前期準(zhǔn)備工作以及部門會務(wù)的安排；
c）協(xié)助部門經(jīng)理對外接待廠商等外聯(lián)工作及辦理與供應(yīng)商合作合同的簽訂、進場事宜，并對合同進行歸檔管理；
d）統(tǒng)計本部門人員考勤
e）負責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考，提醒領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作；
2、其他：
a）定期做銷售分析，制作各種相關(guān)數(shù)據(jù)報表提交業(yè)務(wù)部；
b）員工休息區(qū)的文化欄定期更新維護，多次獲得公司各部門員工文化欄評比第一名；
c）協(xié)助制作公司網(wǎng)頁的信息發(fā)布；
d）協(xié)助樓層促銷活動的上報及執(zhí)行；
e）制作市調(diào)競爭商場的品牌落位平面圖，并定期跟蹤更新；
f）辦理專柜導(dǎo)購的入職手續(xù)，并建立在職導(dǎo)購員工檔案。
成功案例： 在華宇工作期間，除了做好日常的行政管理工作之外，還多次參與組織策劃樓層的營銷活動，包括前期活動文案的確定，信息的發(fā)布與活動的宣傳，現(xiàn)場的布置與執(zhí)行等。在部門同仁的通力合作下，06年“七夕情人節(jié)特惠專題”、“盛彩華裝男人節(jié)”等活動均取得了完滿成功。
工作業(yè)績： 2007年10月調(diào)到業(yè)務(wù)部 任職銷售分析專員
主要負責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為銷售策略的制定提供相應(yīng)數(shù)據(jù)依據(jù)。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 天津商學(xué)院 | 行政管理[公共管理類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 所學(xué)課程包括： 管理心理學(xué) 秘書學(xué) 工商行政管理學(xué)
行政法與行政訴訟法 行政管理學(xué)概論 管理學(xué)原理 人力資源管理 政府經(jīng)濟學(xué) 公共政策 西方經(jīng)濟學(xué) 知識產(chǎn)權(quán)法 行政組織理論 市政學(xué) 地政學(xué) 管理信息系統(tǒng) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
國語、粵語流利，能用英語進行簡單日常會話，性格開朗，善溝通，上進心強，有良好的團隊合作意識。
職業(yè)技能與特長
1、熟練操作OFFICE系列辦公軟件（Word/Excel/PowerPoint……）及用AutoCAD制圖，略通Photoshop；
2、具備較好的網(wǎng)絡(luò)知識及熟練的應(yīng)用技能；
3、寫作功底較好，曾多次在集團月刊上發(fā)表文章；熟悉文件編纂，能高效獨立擬文；
4、熟悉行政管理工作流程。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
