| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年1月-2012年4月： | 江蘇歐蔓時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 江蘇歐蔓時裝有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責(zé)制定公司戰(zhàn)略并實施，預(yù)算計劃，制定公司制度和執(zhí)行標準，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標；
2、負責(zé)公司的商品企劃以及產(chǎn)品的采購。
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及使用方案等；
4、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；
5、負責(zé)銷售渠道平臺的開發(fā)，在半年期間將一個新品牌在淘寶商城、京東商城、QQ商城、走秀網(wǎng)建立銷售渠道
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| | | 2008年12月-2010年12月： | 南通三潤貿(mào)易集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 南通三潤貿(mào)易集團 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 工作描述： | 負責(zé)人力資源部系統(tǒng)，制訂了公司未來三年的人力資源規(guī)劃、建立規(guī)范績效考核體系，將KPI和BSC成功結(jié)合運用到企業(yè)、完善各項規(guī)章制度；
? 負責(zé)采購部建立供應(yīng)商評估體系，建立長期供應(yīng)鏈模式、監(jiān)控采購成本，完成公司的采購任務(wù)，確保業(yè)務(wù)正常運作；
? IT部成功領(lǐng)導(dǎo)團隊實施ERP項目； ? 品牌部內(nèi)銷品牌部門的管理工作，內(nèi)銷品牌是中高檔女裝；
? 負責(zé)集團總公司的投資項目開發(fā)整合。先后為公司投資工廠、商鋪項目做調(diào)研以及招商整合。
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| | | 2005年10月-2008年11月： | 寧波匯欣進出口有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 寧波匯欣進出口有限公司 | 職 位： | 執(zhí)行總經(jīng)理 | | 工作描述： | ? 代理董事長管理公司的整體經(jīng)營工作，帶領(lǐng)管理團隊完成總部的服裝、輕工產(chǎn)品訂單采購工作，年采購額度在5000萬美金，超額完成董事會給公司下達的利潤目標。在預(yù)算管理的前提下，建立完善考核體系，并為公司制定了供應(yīng)鏈管理體系，成功的管理著100多家供應(yīng)商，在個人綜合管理能力上實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。
? 制定了完善的績效考核制度。
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| | | 2005年10月-2008年11月： | 寧波匯欣進出口有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 寧波匯欣進出口有限公司 | 職 位： | 執(zhí)行總經(jīng)理 | | 工作描述： | ? 代理董事長管理公司的整體經(jīng)營工作，帶領(lǐng)管理團隊完成總部的服裝、輕工產(chǎn)品訂單采購工作，年采購額度在5000萬美金，超額完成董事會給公司下達的利潤目標。在預(yù)算管理的前提下，建立完善考核體系，并為公司制定了供應(yīng)鏈管理體系，成功的管理著100多家供應(yīng)商，在個人綜合管理能力上實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。
? 制定了完善的績效考核制度。
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| | | 2003年12月-2005年10月： | 寧波杉杉童裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 寧波杉杉童裝有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 工作描述： | ? 全面負責(zé)工廠的經(jīng)營管理工作；
? 超額完成總公司制定的年度目標；
? 為工廠建立了完善的組織架構(gòu)、管理流程和質(zhì)量保障體系，使工廠當年扭虧為盈，奠定了品牌的市場發(fā)展基礎(chǔ)。
? 制定完善的招聘、留人制度，確保公司員工流失率低于5%。
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| 【教育】 |
| 2003年3月 - 2005年5月 | 香港維多利亞管理學(xué)院 | 工商管理[工商管理類] | 碩士 | | 專業(yè)描述： | 管理學(xué)、人力資源管理、行政學(xué)、組織行為學(xué)、運籌學(xué)、財務(wù)管理、西方行政學(xué)等
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
精通人力資源管理各個領(lǐng)域、有獨立進行薪酬、績效、培訓(xùn)等制度設(shè)計和推進的經(jīng)驗，能夠架構(gòu)及提升人力資源管理體系.。
具備企業(yè)品牌整體運營管理能力。對于產(chǎn)品市場定位、營銷規(guī)劃具有豐富的經(jīng)驗。
豐富的制造業(yè)和外貿(mào)公司管理經(jīng)驗，精通管理流程。
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
專業(yè)的電子商務(wù)經(jīng)營管理經(jīng)驗。
具備投資項目調(diào)研、分析實施能力。
具備將公司整體現(xiàn)狀通過務(wù)實的方法將企業(yè)整體提升一個高度。
具有豐富的可操作性的企業(yè)大型ERP實施架構(gòu)經(jīng)驗。
擅長數(shù)據(jù)分析，在數(shù)據(jù)分析中找問題
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| 【聯(lián)系方式】 |
