| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年3月-至今： | 浩亨服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 零售經(jīng)理 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 面談 | |
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| | | 2010年6月-2012年2月： | 廣州MENSEYE服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 直營主管 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 面談 | |
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| | | 2009年3月-2009年9月： | 廣州銘瑜服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 1、根據(jù)營銷部下達(dá)總體業(yè)績目標(biāo)，管理所轄區(qū)域的月銷量和月回款金額。 2、負(fù)責(zé)對經(jīng)銷商的銷售跟蹤，協(xié)助經(jīng)銷商提高終端銷量。 3、準(zhǔn)確掌握當(dāng)?shù)厥袌鲣N售信息，了解當(dāng)?shù)厥袌鋈萘俊⒔?jīng)濟(jì)狀況、人口及消費(fèi)習(xí)慣等。 4、協(xié)助代理商對空白市場進(jìn)行開拓及對銷售不暢的市場提出整改意見。 5、定期對終端促銷員進(jìn)行培訓(xùn)，提高終端導(dǎo)購水平，建立一支高素質(zhì)的銷售隊伍。 6、省代架構(gòu)建設(shè)，團(tuán)隊建設(shè)，運(yùn)營。 | |
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| | | 2007年8月-2009年1月： | 東莞市時藝時裝制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 陳列專員 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司選板會陳列，所負(fù)責(zé)省代店鋪進(jìn)行陳列考核，每季度陳列手冊制作，以及到所負(fù)責(zé)的省代召開陳列培訓(xùn)工作 ,制作櫥窗跟換方案。節(jié)假日活動推廣陳列，櫥窗定期更換方案，新季產(chǎn)品發(fā)布會陳列，籌劃新品發(fā)布會模特秀。 | |
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| | | 2003年8月-2007年8月： | 廣州美特斯邦威服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 專賣店店長 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 1．了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。 2．遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。 3．負(fù)責(zé)管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對 導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)。 4．負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無誤。 5．負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊，商品陳列。 6．協(xié)助主管處理與改善專柜運(yùn)作的問題。 7．協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調(diào)。 8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動。 9．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。 10．激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。*統(tǒng)籌店鋪的營運(yùn)情況， 包括店鋪的運(yùn)作、店鋪管理、員工培訓(xùn)、配合公司其他部門開展工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年6月 | 梧州商貿(mào)技校 | 營銷 | 中專 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
