| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年5月-至今： | 美津濃（中國）體育用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 美津濃（中國）體育用品有限公司 | 職 位： | 培訓經理/主管 | | 工作描述： | 1.經銷商培訓支持
建立全國經銷商培訓課程體系，并開發相應的課程，如店長的角色認知，團隊管理等
根據經銷商年度需求調查，制定全國經銷商培訓計劃，并進行日常培訓實施及跟進
協助重點經銷商進行培訓隊伍的建立，并對經銷商相關培訓人員，進行相關TTT培訓和
OJT輔導，來幫助經銷商培訓隊伍的成長
2.區域培訓人員管理與支持華南，華北，華中區域培訓人員年度培訓計劃制定，實施，跟
蹤及反饋區域培訓人員TTT
3.課程開發產品及銷售類別課程開發
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| | | 2004年9月-2010年5月： | 理光（中國）投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 理光（中國）投資有限公司 | 職 位： | 培訓專員/助理/培訓師 | | 工作描述： | 1.建立教育中心內部講師課程研發及課程認證流程，并進行日常管理
2.建立教育中心銷售員培養，及晉升類課程體系的建立及設計
3.負責OJT培訓項目建立，全國推廣實施及管理
4.負責銷售類內訓課程的研發及編寫。包括《新進銷售員培訓》、《洽談技巧》、《談判技巧》、《銷售團隊管理》、《SPIN》等。
5.負責理光客戶經理及所轄區域（河南，南京）的經銷商的年度培訓需求調查、計劃制訂、日常培訓實施，及費用的管控，并獲得當地經銷商高度認可
6.負責理光內部渠道銷售員及直銷員的銷售培訓
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| | | 2003年6月-2004年5月： | 旺旺集團武漢分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 旺旺集團武漢分公司 | 職 位： | 區域銷售總監/經理 | | 工作描述： | 負責渠道開發（商超、批發、特通），經銷商網絡搭建，渠道人員管理
1.完成公司下達的銷售指標和各項市場建設工作，
2.湖北地區業務組織構建、管理及調整；
3.促銷及銷售費用管控；
4.市場推廣方案策劃及執行管控 | |
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| 【教育】 |
| 1999年7月 - 2003年3月 | 湖北省省委黨校 | 國際金融專業 | 本科 |
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| 【聯系方式】 |
