【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
|
|
|
期望職能職位: |
區域經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
|
【工作經驗】 |
| | 2011年7月-至今: | 安踏北京分公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 安踏北京分公司 | 職 位: | 渠道主管 | 工作描述: | ? 負責區域內的渠道保有量的核定,制定年度渠道計劃,上報區域內月預算。負責所網點拓展,包括新增,整改,撤店等工作。。 ? 責任區域內的網點合作事宜的商談及其他前期事務性工作。 ? 協助客戶選址,新增網點數量并結合競品情況給予合理的建議。 ? 收集競品信息,達到合理規劃渠道網點發展達到渠道分布的合理性。 ? 對于一般性網點進行分析,同多部門互相支持,改善并提高銷售。 ? 對于客戶的品牌經營能夠給予針對性的指導,從貨品,終端,陳列,數據等多方面給予相關支持。指導客戶分解季度任務,詳細到各品類訂貨指標。 | |
|
|
| | 2009年3月-2011年7月: | 寶德集團北京分公司(瑪米瑪卡童裝) | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 寶德集團北京分公司(瑪米瑪卡童裝) | 職 位: | 北京市區域經理 | 工作描述: | ? 提升區域市場銷售業績,協助代理商的分公司運營管理,協助市場招商,完成區域網點拓展指標。 ? 協助客戶對專賣店進行選址、裝修、培訓、宣傳活動、經營狀況評估等工作。對所轄市場專營網點進行合理的規劃與調整。 ? 提報并初審區域促銷活動和區域廣告費用,落實區域促銷活動和全國統一的促銷活動,并及時反饋執行情況。 ? 跟分公司經理一同制定網點計劃,及年回款目標。與總公司協調,根據不同市場調整市場政策。每年一次的北京渠道生意匯總報告,申報上級總經理。 ? 保證所轄區域銷售的正常實施,包括客戶訂單執行,日常的調配等其他工作,監督銷售款項的及時回籠。 ? 完成市場部與銷售中心相關的工作銜接。引導客戶完成訂貨會,推廣當季新品,完成訂貨指標。 ? 擅長在貨品調配組合,做好節日等重點銷售時段的準備工作,對客戶的銷售預估,并在客戶貨品訂貨,營運方式,銷售手段,店員培訓進行系統輔導,結合訂貨數據進行分析。 ? 外地代理商也先后拓展: 天津省代,山西省代,北京密云,北京通州,北京亦莊,北京豐臺,河北承德,邢臺,邯鄲,保定,涿州,石家莊,任丘,內蒙赤峰,包頭等多個地區。 | |
|
|
| | 2006年9月-2009年3月: | 虎都(中國)有限公司北京辦事處 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 虎都(中國)有限公司北京辦事處 | 職 位: | 會計 零售主管. | 工作描述: | ? 負責日常的費用,銷售審核并填制憑證,等其他財務類工作。 ? 對渠道加盟商部門日常的出貨審核及信用額度審核,以及每月的加盟商賬務核對。 ? 日常商場及加盟商核對該月賬務,開具增值稅專用發票。 ? 核算辦事處人員工資,與出納核對每月的現金及銀行帳。 ? 每月辦事處的進銷存報表。完成相關的財務報表。 ? 公司其他部門的預算的合并以及上報,監控預算執行。 ? 其他財務方面與總公司的銜接工作。 零售主管 ? 商場專柜的日常運營:商場的費用上報,貨品及時調整組合,開票等相關事項,并維護好跟商場的關系。 ? 分商場類別對每月的商場銷售做銷售分析,對全年的銷售任務進行分解, ? 合理分解任務,對導購人員進行績效考核,合理排班。解決日常營運過程中的問題 。 ? 調整相關的陳列,提高導購的專業知識及服務意識。 ? 核對所負責專柜的貨品賬本,進行每月的盤點,做到盤點跟蹤,落實到責任人。 ? 商場配合,做好靈活的活動方案,促進銷售。達 | |
|
【教育】 |
2003年9月 - 2006年6月 | 黎明大學(國家統招) | 稅務 | ? |
|
【聯系方式】 |