| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年10月-2012年5月： | 江蘇禾力清能電氣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇禾力清能電氣有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、 規(guī)劃與計劃 1.1 參與編制公司年度計劃； 1.2 組織協(xié)助編制公司人力資源中長期規(guī)劃和年度人員配置計劃，并進行月度跟蹤與分析； 1.3 組織制訂年度的人力成本預(yù)算（包括：年度的薪資調(diào)整、年度福利計劃及各項人事費用等）、年度培訓(xùn)計劃、年度招聘 2、 計劃，并組織實施； 2.1 組織編制部門年度工作計劃，并組織實施； 2.2 審批下屬工作計劃，并監(jiān)督、檢查實施。 3、 制度建設(shè) 3.1 組織編制公司人力資源管理體系、人事管理制度、操作流程； 3.2 參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)； 3.3 組織編制部門內(nèi)管理規(guī)章制度、操作流程。 4、 薪酬與績效管理 4.1 組織公司薪酬管理制度的執(zhí)行，并協(xié)調(diào)解決過程中出現(xiàn)的問題； 4.2 審核公司中層以下人員的工資水平，建議公司中層以上人員的工資水平； 4.3 審核公司預(yù)算內(nèi)的員工工資，控制公司人力資源成本； 4.4 組織制定工時定額管理； 4.5 組織員工獎懲的審核并監(jiān)督執(zhí)行； 4.6 組織實施公司績效管理工作；并跟蹤中層以上人員的考核過程。 5、 招聘與培訓(xùn)管理 5.1 審核招聘計劃和招聘廣告； 5.2 組織實施公司職能員工的招聘、調(diào)動、退工等工作； 5.3 審核培訓(xùn)計劃和預(yù)算內(nèi)培訓(xùn)費用，并監(jiān)督實施情況； 5.4 審批外出培訓(xùn)及特殊工種培訓(xùn)的申請； 5.5 組織實施中層以上員工的培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果反饋信息。 6、 人事管理 6.1 審核勞動合同和勞務(wù)協(xié)議； 6.2 組織實施公司內(nèi)部的初級職稱評定，審核中高級職稱評定的報送材料； 6.3 指導(dǎo)人事檔案管理； 6.4 組織實施勞務(wù)人員管理； 6.5 實施協(xié)調(diào)并維護員工關(guān)系，處理重大員工投訴和勞資仲裁糾紛。 7、 信息管理 7.1 組織建立、維護和完善公司、員工所有人力資源的信息檔案； 7.2 組織追蹤、收集并更新國家及各地的有關(guān)勞動和社會保障等方面的制度、政策等信息資料； 7.3 定期參加外部交流，收集外部市場、其他企業(yè)的與人力資源相關(guān)的資料、信息； 7.4 批準(zhǔn)各類人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對外發(fā)布。 8、 溝通與聯(lián)絡(luò) 8.1 建立并維護與政府監(jiān)管部門、上級職能部門、企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會、中介服務(wù)機構(gòu)、大專院校等的良好關(guān)系； 8.2 組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的工作關(guān)系。 9、 下屬管理 9.1 對直接下屬的工作進行合理配置和責(zé)任分工，并進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、評估及反饋； 9.2 對直接下屬進行選拔、培養(yǎng)與發(fā)展。
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| | | 2011年2月-2011年10月： | 天鑫太陽能科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 天鑫太陽能科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、人力資源
1、制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。定期組織搜集有關(guān)人事，招聘，培訓(xùn)，考核，薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪資考勤制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、 崗位說明書與定崗定編工作，機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并負(fù)責(zé)反饋給相關(guān)部門。 受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決，負(fù)責(zé)建立有效的員工激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、負(fù)責(zé)人力資源部門的工作
工作任務(wù)：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)查方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
5、其他工作
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
6、內(nèi)部組合資管理
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，評估考核下屬員工的工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況 二、行政
1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門階段性工作計劃；
2、負(fù)責(zé)組織制定公司行政管理規(guī)章制度并進行督促、檢查及貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)配合公司各部門的工作，促進各項工作規(guī)范化管理；
3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和相關(guān)企業(yè)，搞好對外公共關(guān)系合作及來客接待工作；
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各類會議及員工活動，對所產(chǎn)生的各種記錄性文件進行整理保存；
5、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告，以及文件的存檔、借閱等。
6、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，包括辦公用品管理、車輛管理、員工餐廳管理、宿舍管理、安全保衛(wèi)等，并制定相應(yīng)的管理制度并確保其實施；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
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| | | 2009年6月-2011年3月： | 阿特斯（中國）投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 阿特斯（中國）投資有限公司 | 職 位： | 人事主管·人事專員 | | 工作描述： | 1.掌握各部門的用人需求，負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，滿足公司各部門的用人需求；
2.校企合作；
3.熟悉校園招聘流程，負(fù)責(zé)阿特斯全國校園招聘；
4.負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；
5.招聘面試題庫建立及完善、招聘流程的制定、面試官制度的建立等；
6.維護人才儲備庫，并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.協(xié)助建立健全公司的培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等培訓(xùn)項目的組織工作
8.參與建立健全公司的績效考核體系，負(fù)責(zé)公司績效考核方案的修訂并負(fù)責(zé)實施及評估
9.阿特斯企業(yè)文化建設(shè)，籃球聯(lián)賽負(fù)責(zé)人；
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| | | 2005年12月-2009年6月： | 無錫尚德太陽能電力有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 無錫尚德太陽能電力有限公司 | 職 位： | 招聘專員·招聘助理 | | 工作描述： | 1.協(xié)助招聘主管開展招聘活動，準(zhǔn)備招聘資料，負(fù)責(zé)應(yīng)聘電話、信件、應(yīng)聘資料的篩選和處理，維護測評秩序和面試秩序,負(fù)責(zé)測評結(jié)果的整理和發(fā)布，擬訂體檢人員名單、組織體檢，體檢報告的處理，進行人員素質(zhì)測評和專業(yè)人員的筆試，擬訂面試人員名單、組織安排面試；
2.熟悉各類招聘渠道,完成人員招聘任務(wù),負(fù)責(zé)工廠工程部/質(zhì)量部/物料部/IT部/保衛(wèi)部/一般生產(chǎn)人員招聘；
3.候選人薪資的核定；
4.搜集整理被錄用人員的應(yīng)聘材料，擬寫錄用通知；
5.熟悉勞務(wù)派遣流程,負(fù)責(zé)一線操作員工的招聘；
6.應(yīng)聘材料的收集、分類、整理，建立公司人才庫；
7.招聘網(wǎng)站的管理維護(智聯(lián)/前程無憂/無錫新區(qū)人才網(wǎng))；
8.完成各類報表的擬制，如月度人員錄用，離職，調(diào)職等情況；
9.完成候選人的背景調(diào)查；
10.組織實施校園招聘,并成功舉辦首次尚德實習(xí)生夏令營；
11.完成上級交辦任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 淮陰工學(xué)院 | 人力資源管理[工商管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
喜歡團隊協(xié)作的工作方式，同時能獨立完成份內(nèi)工作。正直和努力是我做人的原則，沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度，我將利用所學(xué)知識和努力去實現(xiàn)自身價值。而我對自身的不足有自知之明，所以我的姿態(tài)低，心態(tài)比較好，對于任何工作我都持積極態(tài)度應(yīng)對.
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| 【聯(lián)系方式】 |
