| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年4月-至今： | 上海美科新能源股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 上海美科新能源股份有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 美科新能源是一家從事光伏逆變器研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)。
主要職責(zé)：人力資源部日常事務(wù)管理、部門(mén)間溝通協(xié)調(diào)
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略參與制訂人力資源戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)實(shí)施；
2、根據(jù)公司總成本參與培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及人力資源成本的預(yù)算并控制；
3、人力資源制度的審核及修訂；
4、招聘流程管理；
5、參與薪酬管理，計(jì)算工資；指導(dǎo)下屬社保、公積金的辦理，福利的實(shí)施；
6、督導(dǎo)下屬的績(jī)效考評(píng)工作；
7、培訓(xùn)需求的分析、計(jì)劃的制訂；對(duì)內(nèi)的溝通、對(duì)外的協(xié)調(diào)工作；公司內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)的組織。
主要業(yè)績(jī)：
1、建立健全了公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各項(xiàng)管理有章可依。
2、通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析，制定了可行的方案，為公司節(jié)約了近千萬(wàn)的成本。
3、通過(guò)招聘渠道的擴(kuò)展、招聘激勵(lì)方案的推行，成功的為公司引進(jìn)了杰出人才，提高了招聘質(zhì)量，降低了招聘成本。
4、通過(guò)推行個(gè)人和部門(mén)績(jī)效，提高了公司整體績(jī)效水平。
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| | | 2009年3月-2010年4月： | 上海競(jìng)圣展覽服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 上海競(jìng)圣展覽服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人事行政專(zhuān)員兼出納 | | 工作描述： | 競(jìng)圣展覽是一家以展臺(tái)特裝設(shè)計(jì)和搭建為主的展覽公司。
主要職責(zé)：
1、招聘信息的撰寫(xiě)、發(fā)布和簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初步面試；
2、員工入職、離職手續(xù)的辦理；
3、人事檔案的管理及人事信息的維護(hù)；
4、社保、綜保、公積金的開(kāi)戶(hù)及交金；
5、人事及行政文件的擬定、傳達(dá)和存檔管理；
6、工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放；并定期核算成本，制定可行的控制方案計(jì)劃；
7、考勤的記錄；
8、辦公用品的采購(gòu)、保管與發(fā)放；管理圖書(shū)及貴重物品；
9、會(huì)議的安排及記錄；
主要收獲：
1、通過(guò)在上海一年多的工作，了解了上海市的相關(guān)政策及法規(guī)；熟悉了社保及公積金的辦理。
2、拓展了對(duì)人力資源的理解與認(rèn)知，并有了實(shí)戰(zhàn)操作。
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| | | 2006年3月-2008年12月： | 大慶市美食樂(lè)食品有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 大慶市美食樂(lè)食品有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 美食樂(lè)公司是一家以生產(chǎn)和銷(xiāo)售面包、蛋糕、月餅等食品為主的本土化食品公司。
主要職責(zé)： 前期作為人事助理，在人力資源部配合人力資源經(jīng)理工作；
1、參加招聘會(huì)，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理；
3、人力資源系統(tǒng)錄入及更新，人事檔案的儲(chǔ)備及管理；
4、勞動(dòng)合同的簽訂、保管；
5、公司大、小會(huì)議的安排及記錄；
后期，調(diào)至營(yíng)銷(xiāo)部做大客戶(hù)經(jīng)理：
1、維護(hù)老客戶(hù)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；
2、中秋節(jié)月餅展廳的管理工作。
主要業(yè)績(jī)：通過(guò)一年多的實(shí)踐，對(duì)人力資源各模塊的工作有了初步了解，并能獨(dú)立開(kāi)展招聘的前期工作。在營(yíng)銷(xiāo)部時(shí)，不但使大客戶(hù)的流失率下降，還成功的開(kāi)發(fā)了新的大客戶(hù)，并有不俗的銷(xiāo)售成績(jī) | |
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| 【教育】 |
| 2009年10月 - 2012年9月 | 上海師范大學(xué) | 人力資源管理[工商管理類(lèi)] | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 馬克思主義基本原理概論、中國(guó)近現(xiàn)代史綱要、英語(yǔ)、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、組織行為學(xué)、人力資源管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、招聘管理、績(jī)效管理、人事人才政策與管理實(shí)務(wù)、人才資源優(yōu)化策略、勞動(dòng)政策分析、人力資源管理法律基礎(chǔ)、薪酬管理、工作分析、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、性格特點(diǎn)
? 果敢冷靜，處變不驚；善于對(duì)突發(fā)事件的處理及掌控。
? 敏銳的洞察力，較強(qiáng)的分析力；善于對(duì)隱患事件的排查及分析。
? 較強(qiáng)的自控能力，能自我調(diào)節(jié)并彌補(bǔ)性格缺陷。
2、能擔(dān)當(dāng)職責(zé)
? 能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作。
? 能根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源市場(chǎng)狀況，快速定位人力資源發(fā)展方向，建立業(yè)務(wù)體系。
? 能根據(jù)公司預(yù)算做數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控。
? 能整合人力資源體系，深入業(yè)務(wù)部門(mén)，共同實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能
對(duì)人力資源各個(gè)模塊的操作有較深的研究與了解。
良好的文字功底，能撰寫(xiě)各類(lèi)制度及行政文書(shū)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
