| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年8月-至今： | 常熟拓凱日用品有限公司（美資） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 常熟拓凱日用品有限公司（美資） | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源管理；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理（招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、及員工發(fā)展等的全面建設(shè)），制定和完善人力資源各項管理制度；
3.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與其他部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
4.制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出工作計劃和工作匯報；
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；根據(jù)現(xiàn)今公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，適時引進(jìn)、招聘人才；
7.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議；負(fù)責(zé)公司的勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛；
8.組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；
9.積極建立與政府、社會相關(guān)部門的關(guān)系，與時俱進(jìn)地推進(jìn)公司在人力資源管理水平；
10，制定并改進(jìn)公司薪酬規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)公司考核方案的制定并推進(jìn)實施。
11.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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| | | 2008年8月-2011年8月： | 蘇州方圓化纖有限公司（大型民營企業(yè)） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州方圓化纖有限公司（大型民營企業(yè)） | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 參加并主導(dǎo)績效管理及績效考核工作，負(fù)責(zé)各類人員的招聘、薪酬設(shè)計、公司制度的建設(shè)等等行政人事總務(wù)的全面工作。
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| | | 2004年1月-2008年7月： | 睦月電機(jī)（蘇州）有限公司（大型日資企業(yè)） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 睦月電機(jī)（蘇州）有限公司（大型日資企業(yè)） | 職 位： | 人事行政總務(wù)部長 | | 工作描述： | 人事工作同上；總務(wù)/行政工作再添如下：
*參與合同、章程、可行性報告的起草。參與確定營業(yè)執(zhí)照/批準(zhǔn)證書上面所涉及的企業(yè)經(jīng)營及批準(zhǔn)許可范圍;*申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照/批準(zhǔn)證書/企業(yè)代碼證/稅務(wù)（國稅/地稅）登記證/確定設(shè)備免稅清單，進(jìn)行企業(yè)海關(guān)登記備案，申領(lǐng)海關(guān)登記備案證明書等等;
*和新區(qū)國土、房產(chǎn)局及市國土局聯(lián)系簽訂土地出讓合同等;辦理在新區(qū)財政局繳費(fèi)*計劃新工廠的臨時用電、臨時用水，辦理申請手續(xù)，監(jiān)督施工單位施工等;
*參與及配合工程施工單位建立新工廠，監(jiān)督工程及配合監(jiān)理公司、新區(qū)質(zhì)檢站對工程各個階段進(jìn)行檢查、驗收;* 參與對（工程）工廠的竣工驗收等等。
* 參與與供電局聯(lián)系，建立環(huán)網(wǎng)室及變電所。* 與新區(qū)/市供電,供水部門聯(lián)系申請用電，簽定長期供電,供水合同;* 參加對新廠房工程的三項政府要求之規(guī)劃驗收/消防驗收/環(huán)保驗收、質(zhì)監(jiān)等 聯(lián)系新區(qū)測繪事務(wù)所進(jìn)行各類測繪，申領(lǐng)工廠建筑面積房產(chǎn)證等等所有的事項;*另外還能擔(dān)任外貿(mào)（海關(guān)）/商檢/外匯管理等方面的事務(wù)。外貿(mào)部門屬于總務(wù)部門管理。在公司和日本人或別的國家的工程技術(shù)人員都是用英文溝通的。
參加并主導(dǎo)績效管理及績效考核工作。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉國家、地區(qū)人力資源管理相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；掌握人力資源管理,組織行為學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識。
對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的實際操作能力，熟悉人事工作全部流程；具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織推進(jìn)能力；能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題.對總務(wù)行政管理也很有方法和經(jīng)驗。
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| 【教育】 |
| 1983年9月 - 1987年9月 | 蘇州大學(xué) | 英文[外國語言文學(xué)類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
技能與特長：語言： 具有良好的中文、英語基礎(chǔ)；英文讀、說、寫流利。電腦: 熟練使用 Windows操作系統(tǒng)、Office等應(yīng)用軟件；
特 點(diǎn)：為人誠實可靠、上進(jìn)心強(qiáng)，工作勤奮踏實，有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和具體操作方法，有較強(qiáng)的行政組織人事綜合管理能力和豐富的實踐經(jīng)驗。有良好的價值觀。有一定的經(jīng)濟(jì)和金融理論基礎(chǔ)，寫作能力和計算機(jī)應(yīng)用能力較強(qiáng)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
