| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年9月-至今： | 冠卿貿易公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 冠卿貿易公司 | 職 位： | 督導 | | 工作描述： | 一家擁有parker筆adidas香水和zippo打火機的經銷商公司，我的工作是6家專柜的巡店督導，工作內容是巡店發現并修正店員工作狀態，柜臺衛生情況，銷售業績的督促，商場活動的配合以及新品培訓，和人員更替的招募工作 | |
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| | | 2009年7月-2010年9月： | 卡斯特酒窖 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 卡斯特酒窖 | 職 位： | 門店經理 | | 工作描述： | 門店的日常零售管理，月盤點以及報損。店內人員的紅酒專業知識培訓及考核。維護老團購客戶，自行開發新客戶。每月老客戶月結的對賬工作。節假日的活動策劃，酒的調價以及自行設計海報，做好經銷商的來訪工作，進行紅酒知識的講解。 | |
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| | | 2005年7月-2009年7月： | 永三商貿lacoste | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 永三商貿lacoste | 職 位： | 督導 | | 工作描述： | 在lacoste的淮海百盛專柜和徐太專柜做了2年的店長后升遷至督導配合業務管理淮海和徐匯商圈的6家專柜，工作內容包括業績的督促，店鋪的成列，店員的紀律和新品培訓以及銷售技巧的培訓，特賣的管理和對賬，每個月的小結和每家店的月銷售總結以及促銷方案
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| 【教育】 |
| 2006年10月 - 2009年10月 | 華東理工 | 工商管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格熱情外向，善與人溝通。自學校畢業以來，一直從事服裝品牌的相關工作，從營業員到店長直至門店督導，一步步的更成熟了溝通的技巧與店鋪的管理。店鋪管理、人員培訓、出樣陳列、客訴處理、業績督促、人員流失的控制以及情緒的管理與溝通都能掌握和協調。
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| 【聯系方式】 |
