| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 南極人（上海）紡織科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 董事長辦公室 | 職 位： | 董事長助理 | | 工作描述： | 1、協助董事長制定并實施企業戰略、經營目標等政策方略；
2、協助董事長制定各部門的年度戰略規劃，并制定能有效推動業務發展的人力資源規劃；
3、傳達董事長對各部門的指令，監督、聽取各部門的工作匯報，并向董事長匯報；
4、協助董事長做好日常工作的參謀和助手工作，并提供相關工作服務；
5、根據公司年度經營目標，制定中高層管理人員經營目標責任書；
6、根據公司的管理要求和實際運營情況，參與公司各部門業務流程、制度體系的建立并確保體系的有效運行；
7、組織制定公司機構設置、人員編制計劃，確保職責系統搭建、組織運轉流程優化；
8、負責搭建激勵性質的薪酬、福利、考核體系及激勵機制，吸引、保留并激勵公司核心人才以滿足目前及將來業務發展的需要；
9、負責搭建人才梯隊建設體系及開發有效的招聘渠道以確保各類人才的有效招聘與儲備；
10、負責協調員工關系，并靈活處理勞資糾紛及平衡勞資雙方權益；
11、負責公司辦公環境、消防安全的整體監控；
12、參與公司有關會議、活動，負責會議精神的傳達、落實及反饋。
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| | | 2009年11月-2011年4月： | 七匹狼集團-上海七匹狼實業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、編制可滿足各分子公司業務發展需要并能有效推動業務發展的人力資源規劃；
2、吸引、保留并激勵各分子公司核心人才以滿足目前及將來業務發展的需要；
3、根據公司經濟效益和外部環境，制訂具有競爭力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實施。
4、負責制定各分子公司績效考核方案，組織實施、監督、指導各部門績效考核過程，并建立、健全員工溝通渠道和績效反饋機制；
5、負責各分子公司員工關系工作，從試用期跟蹤、離職面談、心理疏導、溝通等方面，通過與員工面對面的交流與溝通提升了員工工作滿意度；
6、建立與完善各分子公司的人力資源管理制度體系，并組織實施；
7、制定與完善各分子公司的各項規章制度，組織、執行并監督；
8、與外聯部門（社保、勞動局等）保持良好的合作關系并及時獲取最新消息。
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| | | 2007年11月-2009年11月： | 報喜鳥集團-上海寶鳥服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責各中心、各部門用人需求，按照年度定崗定編控制公司規模，根據崗位說明書開展人員招聘工作，并不斷開發、優化招聘渠道，培訓下屬招聘技能；
2、負責薪酬管理、完成現有各崗位、各層級薪酬梳理，建立企業薪酬崗級序列。制定一崗五級寬帶薪酬框架，完善企業重要福利補貼方案；
3、負責績效考核管理，各崗位KPI的設計，考核數據的審核、分析，并建立、健全員工溝通渠道和績效反饋機制；
4、負責員工勞動關系等事務及處理勞動爭議與勞動糾紛，協調勞動社保等部門關系；
5、建立與完善公司的人力資源管理體系及相關制度。
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| | | 2004年1月-2007年11月： | 德力西集團-上海德力西集團有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源中心 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、策劃、組織、實施公司的招聘活動，進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
2、負責公司各部門職位說明書的編制、負責公司各部門組織架構圖的制作；
3、員工日�？记跀祿奶幚砑靶劫Y計算，辦理員工保險及公積金的繳納；
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
5、參與公司業務部門激勵機制修訂、參與公司各部門績效目標制定，績效數據收集及考核等績效管理工作；
6、負責員工關系管理，進行各類員工訪談并做相應訪談記錄并歸檔，為公司各部門提供勞動法等咨詢；
7、組織新員工的入職培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
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| 【教育】 |
| 2010年10月 - 至今 | 上海師范大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2001年9月 - 2004年7月 | 上�？萍脊芾韺W院 | 計算機網絡技術 | �？� | |
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| 【聯系方式】 |
