| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年1月-至今： | 泰和信文化發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 泰和信文化發展有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、維護并拓展招聘渠道；編制年度招聘計劃并進行修訂，實施；招聘相關制度的擬定及修改；其他招聘相關工作。
2、薪酬制度制作，在公司人員配置不滿足的情況下，適度調整，進行全員營銷。在員工的工作和壓力之間調整平衡
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| | | 2011年2月-2011年12月： | 好思家房地產經紀有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 好思家房地產經紀有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、匯總、確認、統計公司各部門的招聘需求,參與招聘策略的制定 、根據招聘需求編寫職位說明書，在招聘渠道發布招聘職位廣告；、對應聘簡歷的初次篩選；根據招聘計劃，安排初試、復試的時間、地點、候選人及面試官，準備面試的各種表單和資料；負責初次面試組織和面試評價；、匯總候選人的各種資料（包括面試前、面試過程、面試評價結果）；
2、負責補充完善招聘渠道，建立人才儲備庫.負責招聘數據的匯總和效果的評估
3、薪酬調整，針對整個房產中介行業的固有薪酬體系進行調整，不僅僅是績效比例,引入保險的薪酬架構，增強薪酬的吸引力和對優秀人才的粘性
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| | | 2009年9月-2010年11月： | 北京中鼎金元企業服務管理有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京中鼎金元企業服務管理有限公司 | 職 位： | 市場調研與分析 | | 工作描述： | 這是我到目前為止最喜歡的一份工作，是我和幾位朋友一起做的創業工作，從公司成立開始我就加入其中。基本上所有的工作我都有份參與其中。其中我主要負責了商業機構的資料收集，合作方談判，人事管理等相關的工作。
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| 【教育】 |
| 2003年10月 - 2008年6月 | 哈爾科夫國立工業大學 | 市場營銷 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 冷靜，克制，對工作有耐性；坦率，樂于溝通，擅長團隊工作，有韌性，鍥而不舍，能夠承擔相當的工作壓力足夠的學習能力，使我可以很快在新的工作崗位上適應！熟悉人力資源各個模塊！在人員招聘，薪酬制度制作，績效考核方面有充分的操作經驗！了解現代人力資源工作流程；熟悉社會保險的現行政策，了解用工制度。熟悉構建薪酬激勵體系，日常薪酬方案維護及開發。具備了極強的執行力、以及良好的溝通協調能力
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| 【聯系方式】 |
