| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-2012年4月： | 北京奧格妮服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 奧格妮服飾是國內知名的服裝設計、生產和批發銷售基地。在職期間，全面負責公司的人力資源管理，根據公司的戰略規劃，制定適合企業發展的人力資源建設體系、通過多種渠道進行人才的發現及引進、對入職人員進行崗前培訓，全面負責公司的薪酬設計和管理，制定績效考核體系等。在熟悉國家、地區的福利政策的基礎上，做好員工的福利待遇和勞保保障。 | |
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| | | 2008年3月-2010年10月： | 北京四海匯誠餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經理辦公室 | 職 位： | 人力資源主管兼辦公室主任 | | 工作描述： | 1、人力資源規劃與制度體系的建立，并協助推動實施。包括組織架構、崗位說明書、各種規章制度的建立和修訂；
2、招聘體系設計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業內核心人才競爭力，培養骨干員工；
3、招聘業務的基礎性工作，如工作分析，崗位說明，以及分析、預測各部門用人需求和潛在離職崗位的人員儲備；通過崗位說明以優化部門組織結構與崗位設置；
4、招聘渠道的拓展、制定招聘計劃；編制年度、季度、月度招聘計劃，擬制和控制招聘預算，并進行月度招聘實施跟蹤與分析；
5、員工關系管理體系的建設和完善，做好各部門間的協調工作；
6、制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理過程，績效管理以KPI為工具進行績效管理，組織實施績效考核；
7、根據公司發展戰略制定培訓規劃，組織培訓；
8、建立、完善薪酬福利管理制度，并組織實施；
9、 社保、公積金申報、轉入、轉出、繳納、補交、基數核定等；薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議。
10、負責行政工作檢查及督導。 | |
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| | | 2006年10月-2007年12月： | 新世紀青年餐飲公司（青年餐廳） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源助理 | | 工作描述： | 新世紀青年飲食有限公司（青年餐廳）是一家知名的餐飲連鎖企業。在職期間，負責公司的檔案管理工作，薪酬福利（公司員工的工資獎金的核算、調整和審核，管理公司全體員工年假和福利假期等數據給公司員工辦理勞動保險，處理勞資糾紛。）績效管理（依據培訓大綱對參加培訓的各部門員工進行績效考核，同時協助公司的招聘經理進行人員招聘和人員崗位調整工作。）對于公司的人員補充、崗位調整以及薪酬問題等，都能夠很好的把控。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年6月 | 河北經貿大學 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
五年的人力資源管理經驗，兩年的行政管理經驗，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；人脈資源廣闊。熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強。
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| 【聯系方式】 |
