| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年7月-2012年5月： | 北京麗錦美業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人資部 | 職 位： | 行政人資部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)總部的日常工作的管理：招聘、入離職、考勤、工資、績效、社保等；
2、秉承和宣揚(yáng)企業(yè)文化，使之帶給員工目標(biāo)、動力和激情；
3、根據(jù)公司和門店需求，制定各項(xiàng)規(guī)章制度、流程、表格，協(xié)助運(yùn)營匯編員工手冊并監(jiān)督實(shí)施；
4、依據(jù)門店需求，招聘相關(guān)人員，拓寬和維護(hù)招聘渠道：學(xué)校、定培、內(nèi)部招聘會等；
5、主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各店的員工，降低流失率；
6、負(fù)責(zé)門店入離職員工的管理；
7、負(fù)責(zé)收集和整合門店員工檔案；
8、與培訓(xùn)部對接，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；
9、負(fù)責(zé)門店部分崗位的培訓(xùn)會議，全程跟蹤并實(shí)時總結(jié)改進(jìn)；
10、編寫各崗位崗位職責(zé)，協(xié)助制定合理的人員組織架構(gòu)；
11、收集各店員工的目標(biāo)規(guī)劃，分別整理，為其發(fā)展擬定合理化路線；
12、建立員工福利體制以及建議投訴渠道，并及時反饋，協(xié)調(diào)解決；
13、負(fù)責(zé)組織員工活動，旅游、年會、各店活動等；
14、定期巡店，了解店內(nèi)情況；
15、為公司的發(fā)展決策提供合理化建議和方案；
16、協(xié)助總經(jīng)理處理事務(wù)，提供方案，參與決策。 | |
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| | | 2009年7月-2011年7月： | 北京博利德裝飾藝術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定各項(xiàng)規(guī)章制度，匯編員工手冊并監(jiān)督實(shí)施；
2、統(tǒng)計(jì)各部門人員情況，規(guī)劃各崗位實(shí)際需要人數(shù)及定時補(bǔ)充人數(shù)；
3、制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)全面招聘工作。職位從生產(chǎn)線工人到公司副總；
4、人員到位有問題的同時，擴(kuò)寬招聘渠道，基本保證人員到崗率；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等部門進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；
6、制定銷售部、市場部提成，工廠計(jì)件工資，每月核對考勤、計(jì)件工資數(shù)、工資表；
7、編寫各崗位崗位職責(zé)及規(guī)范部門流程，對部分崗位編寫SOP；
8、依據(jù)崗位職責(zé)制定每月和日常考核表，安排專員進(jìn)行崗位考核，每月查看匯總表，進(jìn)行綜合評定；
9、進(jìn)行員工績效面談，了解個人當(dāng)前情況和所處階段；
10、建立員工晉升機(jī)制，獎懲機(jī)制，激勵員工發(fā)展和增加穩(wěn)定性；
11、建立員工福利體制以及建議投訴渠道；
12、協(xié)助總經(jīng)理處理事務(wù)，提供方案，參與決策；
13、指導(dǎo)和監(jiān)督專員的工作（員工檔案管理，工資表制作，員工入離職流程及手續(xù)，勞動合同簽訂，社保辦理等）；
14、負(fù)責(zé)公司食宿、車輛的管理；
15、為促進(jìn)員工關(guān)系，制定活動計(jì)劃并實(shí)施；
16、處理員工糾紛及訴訟工傷等問題，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系及流程。 | |
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| | | 2006年7月-2009年7月： | 北京中世源科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人資經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定各項(xiàng)規(guī)章制度，匯編分公司員工手冊并監(jiān)督實(shí)施；
2、統(tǒng)計(jì)各部門人員情況，規(guī)劃各崗位實(shí)際需要人數(shù)及定時補(bǔ)充人數(shù)；
3、制定招聘計(jì)劃，開始負(fù)責(zé)面試，后面只負(fù)責(zé)復(fù)試或?qū)σ恍┲屑壱陨先藛T面試；
4、人員到位有問題的同時，擴(kuò)寬招聘渠道，基本保證人員到崗率；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，以及銷售，售后等專業(yè)培訓(xùn)的聯(lián)系和參與學(xué)習(xí)；
6、每月核對考勤和工資表；
7、編寫各崗位崗位職責(zé)及規(guī)范業(yè)務(wù)流程，對部分崗位編寫SOP；
8、依據(jù)崗位職責(zé)制定每月和日常考核表，安排專員進(jìn)行崗位考核，每月查看匯總表，進(jìn)行綜合評定；
9、進(jìn)行員工績效面談，了解個人當(dāng)前情況和所處階段；
10、建立員工晉升機(jī)制，激勵員工發(fā)展和增加穩(wěn)定性；
11、建立員工福利體制以及建議投訴渠道；
12、協(xié)助總經(jīng)理處理事務(wù)，提供方案，參與決策；
13、指導(dǎo)和監(jiān)督專員的工作（員工檔案管理，工資表制作，員工入離職流程及手續(xù)，勞動合同簽訂，社保辦理等）。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年8月 - 2012年12月 | 中國人民大學(xué)（成人） | 人力資源管理 | 本科 |
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| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京市計(jì)劃勞動管理干部學(xué)院（統(tǒng)招） | 人力資源管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有責(zé)任心，積極樂觀，融入速度較快，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有創(chuàng)新思維。
本人從事人力資源管理工作已六年多，從人資專員歷練成長為人資經(jīng)理，對六大模塊都較為熟悉，其中更擅長招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系、企業(yè)文化的建立與執(zhí)行。已取得人力資源助師證書（國家資格認(rèn)證三級）。另外，還不斷學(xué)習(xí)企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)課程，繼續(xù)充實(shí)自己，激發(fā)個人潛能。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
