| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 北京天慧宏業(yè)投資集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天慧宏業(yè)投資集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
9、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
10、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。 11、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。 【人力資源方面】
1、 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立，推行，監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；
2、全面負(fù)責(zé)本部門的管理工作，制定工作計劃，分配工作任務(wù)，對工作情況進(jìn)行監(jiān)督；
3、定期召開工作會議，提高管理人員工作水平和技能；
4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源，致力于提高公司綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)組織分析人力需求，制定招聘計劃，策略，流程；
6、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化，高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的建立，核心人才激勵培養(yǎng)工作，人才梯隊以及繼任管理工作；
7、組織和完善培訓(xùn)管理制度，定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況，審核培訓(xùn)計劃；
8、負(fù)責(zé)制定并完善適應(yīng)公司發(fā)展的薪酬和績效管理體系，建立薪酬制度，開發(fā)績效考核信息系統(tǒng)，合理利用績效考核結(jié)果，撰寫分析方案；
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺； | |
|
|
| | | 2008年3月-2011年3月： | 繁昌盛譽騰天燃?xì)夤艿烙邢薰? | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 繁昌盛譽騰天燃?xì)夤艿烙邢薰?/td> | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、 負(fù)責(zé)籌建公司的預(yù)備工作：辦公室區(qū)域結(jié)構(gòu)設(shè)計、裝修、辦公家具采購及辦公環(huán)境的維護(hù)。
2、 負(fù)責(zé)辦理公司營業(yè)執(zhí)照的前置審批、及其他手續(xù)，并積極主動與當(dāng)?shù)卣?lián)系、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。
3、 組織公司的人力資源提升，圍繞職位體系、薪酬改革與績效管理體系建立開展工作。梳理并起草公司組織架構(gòu)與部門職責(zé)、崗位職責(zé)，建立完善職位體系，并實施30余個崗位說明書編寫和修訂、職位評估工作；參與公司薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整與落實宣貫工作；參與績效考核體系設(shè)計工作并協(xié)助推行考核項目。通過項目的合作和推動落實，有效提升公司人力資源整體管理水平和效果。
4、 憑借多年的工作經(jīng)驗, 以及掌握廣泛的同行業(yè)HR資源, 了解國內(nèi)公司的多種薪酬制度及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并參考本企業(yè)的預(yù)算及發(fā)展目標(biāo), 建立符合企業(yè)目標(biāo)的薪酬制度； 利用不同的績效測評方法, 制定適合本企業(yè)的績效管理系統(tǒng)。
5、 建立了積極向上的企業(yè)文化；多渠道利用資源，有效降低人事管理中的費用成本；人事管理中，本著合法、合理、合算的原則，達(dá)到企業(yè)和職工雙贏的目的，幾年來，完成了公司3名核心技術(shù)人員的引進(jìn)工作；
6、 在行政方面，組織制定了公司相關(guān)的規(guī)章制度，并積極推進(jìn)執(zhí)行，使公司的管理體系得到了強化。 | |
|
|
| | | 2006年10月-2008年1月： | 北京中聯(lián)科利技術(shù)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中聯(lián)科利技術(shù)股份有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | （一）人事管理工作：
1、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)定，制定公司人事管理制度并負(fù)責(zé)執(zhí)行監(jiān)督，如：《員工手冊》、《KPI規(guī)章制度》《人力資源管理手冊》等。
2、 負(fù)責(zé)公司人員招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試。
3、 負(fù)責(zé)新員工入職工作：負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)：員工信息收集、簽訂勞動合同等；
負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作。
4、 負(fù)責(zé)公司績效考評：制定員工績效考核制度、統(tǒng)計考核結(jié)果，管理考核文件、做好考核后的溝通及管理工作。
5、 負(fù)責(zé)公司福利管理：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)定，制定公司福利政策；辦理公司員工社會保險、住房公積金、工作居住證等員工福利工作；指導(dǎo)、配合分公司人事專員辦理當(dāng)?shù)貑T工社會保險事宜，處理保險相關(guān)問題。
6、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
7、 負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)管理工作：組織安排定期員工職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)道德素養(yǎng)培訓(xùn)。
（二）行政事務(wù)：
1、 文 案：商標(biāo)管理、印章管理、證照及年審、草擬文件。
2、 外 聯(lián)：與其他公司及部門的工作聯(lián)系和協(xié)調(diào)。
3、 采 購：固定資產(chǎn)和辦公用品的采購，并參與相關(guān)項目的預(yù)算及決算的審核。
4、 后 勤：車輛管理，車輛安排，辦公區(qū)域保潔等。
5、 其 他：配合相關(guān)部門制定與完善公司規(guī)章制度，同時監(jiān)督執(zhí)行各項制度的執(zhí)行。
| |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年12月 | 西安理工大學(xué) | 工商管理 | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
多年的管理工作造就了嚴(yán)謹(jǐn) 細(xì)膩 追求完美的性格，熟練使用各種辦公軟件，管理企業(yè)內(nèi)部運行有著豐富的經(jīng)驗；擅長行政人事管理規(guī)劃和制度建設(shè)，并能有效推動實施，實現(xiàn)管控效果； 在企業(yè)文化建設(shè)方面有一定的理論基礎(chǔ)和操作經(jīng)驗；具備良好的職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)，務(wù)實謙遜、守信重諾； 具備高度的工作熱情及企業(yè)忠誠素質(zhì)，良好的溝通及社交能力且，親和力強；工作思路清晰，極強的工作計劃制定與執(zhí)行能力，善于識人用人，提高工作質(zhì)量與效率; 具有明確的個人職業(yè)規(guī)劃與志向；
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
