| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年3月-至今： | 北京嘉樂潤(rùn)豐工藝品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京嘉樂潤(rùn)豐工藝品有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理/辦公室主任 | | 工作描述： | ★ 制定和完善管理制度，以公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)模式為基礎(chǔ)，定制人事計(jì)劃，招聘
錄用高管人員；
★ 完成公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和編寫、審核各部門職能說明書與職位說
明書；
★ 構(gòu)建公司企業(yè)文化，加強(qiáng)對(duì)員工行為管理；規(guī)范各環(huán)節(jié)流程，創(chuàng)造規(guī)范高效的
工作環(huán)境和氛圍；
★ 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外宣傳工作；以及與政府及事業(yè)性單位的聯(lián)絡(luò)、接洽工作；
★ 負(fù)責(zé)控制行政成本，優(yōu)化辦公流程；
★負(fù)責(zé)完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。 | |
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| | | 2010年1月-2011年2月： | 北京慧智神光有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京慧智神光有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理/辦公室主任 | | 工作描述： | ★ 負(fù)責(zé)行政管理及日常事務(wù)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)
及車輛管理；
★ 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作；
★ 負(fù)責(zé)公司人事招聘、勞動(dòng)報(bào)酬和培訓(xùn)開發(fā)工作；
★ 負(fù)責(zé)公司人員考核等工作；
★ 強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。 | |
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| | | 2005年1月-2009年4月： | 中體傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中體傳媒有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | ★ 全面負(fù)責(zé)行政管理工作，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度：車輛、物業(yè)等行政日常事務(wù)。
行政成本的控制；
★ 全面負(fù)責(zé)人事工作，制定人資計(jì)劃，主持招聘，完善甄選體系，控制人資成本；
同時(shí)負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效考核體系的完成和優(yōu)化；建立培訓(xùn)體系；
負(fù)責(zé)高管人員勞動(dòng)關(guān)系管理工作；
★ 評(píng)估各部門提出的行政需求的合理性，資產(chǎn)及用品的采購(gòu)、分配、維護(hù)等管理
工作；
★ 公司規(guī)章制度落實(shí)及環(huán)境的維護(hù)；各項(xiàng)文體活動(dòng)的組織和實(shí)施和各種會(huì)議的承辦
及服務(wù)；
★ 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年10月 | 中國(guó)人民大學(xué) | 行政管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
多年系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。
有較強(qiáng)的組織能力、良好的語言表達(dá)和溝通能力，熱情、大方。
對(duì)商務(wù)運(yùn)作有了深刻的理解，對(duì)策劃和營(yíng)造企業(yè)文化專業(yè)，提高了業(yè)務(wù)管理和職業(yè)道德培訓(xùn)有專長(zhǎng)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
