| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年9月-至今： | 北京行上行廣告有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京行上行廣告有限責任公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、人力資源規劃與制度建設： 編制年度人力資源規劃并執行；制訂、健全、完善、執行和監督人力資源；制訂、修訂組織架構；完成各部門定崗定編的設置及管理；制訂、修訂各部門職責及各崗位說明書；做好員工職業生涯發展規劃工作。
2、企業文化建設與宣導： 總結、宣傳企業文化，組織各種文體活動，推進企業文化建設。
3、招聘與配置： 擬訂招聘計劃及招聘預算規劃；招聘渠道的拓展和管理；面試甄選，注重人才儲備；招聘評估；人員配置管理。
4、培訓與開發： 制訂人力資源開發與培訓工作的政策制度及工作流程；建立健全多渠道多層次的員工培訓體系，制定有效培訓計劃，充分利用內部資源，組織安排培訓課程；培訓評估。
5、績效考核管理： 員工考核體系制度和流程的建立，組織、監督制訂各崗位工作目標及考核指標；過程跟進輔導與激勵；組織實施考核，處理申訴，考核結果應用，考核效果反饋評估。
6、薪酬與福利管理： 員工薪酬體系和制度的建立；執行定期和不定期薪酬調整；核算員工薪資；管理員工福利和保險公積金調整相關手續。
7、員工關系管理與關懷激勵： 建立人事異動管理制度，提前察覺安排人事異動；定期和不定期與部門負責人和員工進行溝通；離職面談；建立公司長期和短期激勵機制，持續關懷褒獎激勵員工。
8、員工合同檔案管理與勞動爭議處理： 加強勞動合同與員工檔案管理；加強管理減少勞動爭議；積極妥善化解勞動爭議；引起勞動仲裁的爭議，全力維護公司利益。
9、行政管理：公司各項文體活動的組織實施；辦公設備和環境維護；各種會議組織外部接待;行政后勤方方面面的規章制度。
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| | | 2009年10月-2011年9月： | 北京京南同創房地產有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京京南同創房地產有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，在領導批準后組織實施；
6、編制、修訂、完善員工培訓手冊，組織公司內的新員工崗位培訓；
7、對參訓人員進行考核，提高培訓質量及效果，完善培訓體系；
7、合理安排培訓資源,與外部培訓機構保持良好關系，檢查講師培訓質量和教學效果；
8、完成人事經理交辦的其他任務
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 唐山師范學院 | 應用心理學 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人對人力成本分析感興趣，希望可以有機會將人力資源管理上升至企業戰略管理，人力資源管理看似手續繁多，實則內有乾坤，真正懂得人力資源的人必須站在企業運營的高度，與戰略結合，與社會同步。多年人力資源工作經驗，對人力六大模塊熟悉，但仍保持謙卑的心態，堅信山外有山、學無止境。希望有一個平臺可以發揮個人所長。
！！！保險！！！請勿擾。 |
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| 【聯系方式】 |
