| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年9月-至今： | 百得利汽車進出口集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 百得利汽車進出口集團有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置；
2.負責公司招聘工作，薪酬計算及薪酬管理，培訓管理工作；
3.負責勞動合同的管理，辦理用工、退工手續；
4.填制和分析各類人事統計報表；
5.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
6.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
7.協助上級推行公司各類規章制度的實施；
8.完成領導交付的臨時性工作。 | |
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| | | 2008年11月-2010年8月： | 乾元貝盟科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 乾元貝盟科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.根據公司發展戰略，擬定公司人力資源發展規劃及員工手冊；
2.制定并完善人力資源管理體系，建立系統的人力資源管理制度與流程；
3.負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利體系的建設與管理；
4.負責員工激勵機制的設計與執行；
5.負責研究組織機構的設置及調整、擬定部門和崗位職責說明書；
6.負責公司員工職業發展管理，制定并實施公司的人才發展計劃；
7.負責員工關系管理。
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| | | 2000年11月-2008年10月： | 北京銘記易航科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京銘記易航科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管/人力資源專員 | | 工作描述： | 1.制定并完善公司基本人事管理制度和流程，并負責實施；
2.依據公司薪酬福利體系，組織實施對員工的績效考核；
3.負責員工招聘、培訓工作；
4.負責對員工社保、人事檔案、勞動合同及員工入職、異動、離職等工作的管理；
5.上級安排的其他各項工作。
6.辦理員工入職、轉正、異動、離職、考勤、人事檔案等工作；
7.負責五險一金的開戶、日常辦理繳納相關工作；
8.參與公司招聘、培訓、考核等工作；
9.其他日常人事工作。
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| 【教育】 |
| 2005年3月 - 2009年11月 | 北京林業大學 | 英語 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
個性隨和，思維敏捷，敬業樂學，工作細心踏實，具有良好的溝通協調能力，良好的團結協作能力，良好的管理能力及良好的再學習能力。 |
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| 【聯系方式】 |
