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2. 和財務等相關部門對接，提交各種薪資福利的分析匯總數據；

3. 直接辦理北京員工的社保、公積金事務；與人事代理公司對接北方區外埠員工的社保和公積金，審核各項代理費用并結款；

4.參與薪酬市場調研、薪酬福利有關制度的制定與推行，為員工提供薪酬福利制度與政策咨詢；

5.根據公司的規章制度及獎金發放流程，完成年度調薪等薪酬管理相關工作；

6.組織相關部門進行季度個人績效考核，指導績效指標的設定，并按時間節點跟進各部門的完成情況，確保按進度完成；

7.組織公司薪酬福利體系的建立、優化；

招聘培訓方面：

1. 負責根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃；

2. 負責公司組織能力建設工作方案設計及組織實施工作；

3. 建立規范化的招聘體系，并組織實施員工的招聘和任命工作；

4. 負責公司拓展活動，客戶答謝會，年度體檢等活動的落實；

勞資關系方面：

1.制定人力資源管理制度和流程，規范公司人力資源管理體系；

2.負責公司員工人事檔案、勞動合同、勞動關系的管理；

3.負責本部門的日常管理以及與相關部門的協調工作；

4.其他公司領導交辦的工作。

2. 辦理物業社保，公積金人員增減，醫療報銷，生育津貼申請，社保轉移手續等工作；

3. 薪酬制度改革（寬帶薪酬制）的計劃，聯系，執行；

4. 協助物業管理示范項目考評管理；

5. 每月匯總社保月報，公積金月報，基礎員工信息匯總等文件匯總；

6. 核對整理員工花名冊，及時辦理員工入，離，調，轉各項相關手續；

7. 勞動合同的簽訂，續簽，整理，歸檔等工作；

2.負責員工招聘(包括簡歷篩選，初試，背景調查，其它信息的收集）

3.負責新進員工規章制度，禮儀文化培訓；

4.負責員工考勤匯總，統計，員工確認工作；

5. 社保，公積金的開戶，增加，減少等工作的辦理；

6. 負責員工工資的計算（社保，考勤部分）；

7.員工信息的登記，更新, 合同的管理；

8. 領導安排的其它事情；