| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年9月-至今： | 北京海福鑫商貿有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、制定公司整年的招聘計劃 招聘費用預算，招聘廣告的投放、校園招聘的相關事宜，
4、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
5、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
6、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；制定人事制度等
7、組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
8、負責建立薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
9、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
10、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；
11、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施； | |
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| | | 2010年2月-2011年6月： | 北京長興基業管理顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 塑造、建設、維護、發展和傳播企業文化，提升企業凝聚力；為集團的快速發展提供戰略性的人力資源支持，敏銳地把握集團未來發展趨勢，預見性地規劃人力資源發展策略；在集團的快速發展過程中，向集團高層決策者提供適應企業不同發展階段的組織建設、規劃方面的建議，并致力于提高集團的綜合治理水平；人力資源：1.公司整年的招聘計劃 招聘費用預算，招聘廣告的投放等等，校園招聘的相關事宜，招聘：主要是給銷售業務團隊招聘隊員；2培訓：負責新員工的培訓：企業文化，目標感 心態 薪酬晉升體系 2080法則 吸引力;老員工的一些培訓：商業人格,高薪攻略 時間管理，禮儀方面等等3..負責協調和指導公司各部門制訂人力資源需求計劃，建立人才庫，掌握和控制人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。社保的辦理等以及員工合同的處理等等，4.負責建立和完善勞動用工規章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權益，減少勞動爭議的發生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。5.公司制度的制定和完善，部門之間的協調等等；管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；6.向公司領導提供人力資源發展戰略、組織建設等方面的建議，并致力于公司整體綜合管理水平的提高。
行政部分：
負責主持辦公室的全面工作，負責辦公室各崗位分工并制定工作職責和工作標準；
2、負責組織辦公用物資供應計劃的制定審核，組織辦公物品的采購工作，對公司固定資產進行管理；
3、建立部門工作制度，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務；
4、負責來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函；5、負責組織起草公司半年、年度工作計劃、總結和領導講話；
6、組織大型培訓活動及效果考察以及會場的談判和安排等等；
7、負責公司文件年審等相關工作
其他辦公室日常工作 | |
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| | | 2007年9月-2010年1月： | 北京天泰正合數碼科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場銷售部 | 職 位： | 區域銷售總監/經理 | | 工作描述： | 公司主要銷售GPS(車載.手持機) 我主要是做山西市場,主要面對政府部門行業用戶.環保.林業.農業.文物.電力.國土等等和山西市場的經銷銷商管理 | |
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| | | 2004年11月-2007年4月： | 深圳萬事達易通商務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 總經理秘書 | | 工作描述： | 公司是從前臺職位做起，經過試用期的考核后公司根據業務需要，提升為CEO助理， 主要負責協助CEO人事管理和全國大客戶業務開發管理
具體工作如下：
1.、安排CEO的日常行程；
2、協助管理人事行政工作；
3、協助CEO對全國各區域銷售單位的業績管理；
4.協助大客戶注冊香港公司和海外公司等相關手續；
5.協助大客戶注冊中國大陸、香港商標以及國際商標等。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2010年7月 | 對外經濟貿易大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗、為人誠實有親和力、團結同事、能夠獨立工作。具備完美執行力、對企業有一定的忠誠度
謙虛、自信具有優秀的人際溝通能力、語言表達技巧。做事沉穩、有原則。對工作認真負責、對辦公軟件較熟悉、
我是天蝎座女孩，冷傲是我的優點也是缺點；＂良禽擇木而棲，良臣擇主而仕＂希望貴公司能為我提供一個的機會。
快消行業的人力資源工作歷練出對招聘、培訓、績效的高壓承受能力和耐力
正在考人力資源高級證和駕校車本 |
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| 【聯系方式】 |
