| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年5月-至今： | 北京學成世紀（北京）信息技術有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1. 負責規劃、協調公司的日常行政事務和支持性工作；
2. 制定并組織實施行政管理發展規劃、流程，擬訂成本預算，并監督執行；
3. 負責公司相關證照、資質證件、年檢的申報與管理等相關事宜的辦理；
4. 負責固定資產、辦公用品的維護與管理；
5. 負責前臺、保潔、保安工作的安排協調與管理；
6. 負責司機出車的安排與協調；
7. 負責與物業、各職能對接部門的銜接工作；
8. 負責制定本部門根據各職能的月計劃，并監督實施；
9. 負責協調行政部后勤服務的協調與安排；
10. 負責公司會議的組織與籌備；
11.各項公務接待和重大活動；
12.公司新店選址、籌備及開業前后期的各項準備；
13.公司對外政府機關各項聯絡工作的建立與維護
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| | | 2008年12月-2010年4月： | 北京市華夏典當行有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 行政經理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 負責行政采購管理，制定規范化的行政辦公用品采購流程；管理公司的辦公環境衛生，指定專人監督檢查，定期上報匯總檢查結果。公司重要固定資產登記入冊，通過固定資產采購申請單，統一管理固定資產并標號。
參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；組織公司的年度經營會議，組織各部門年會總結。
公務車的調配和管理，督促做好年檢及各項費用的繳納；安排專人監管公務車的使用并制定相應的管理制度（用車登記流程），責任到人。 集中管理公務車油卡，避免公車私用。
負責公司與社會有關勞動部門相關工作的聯絡與協調工作；證照的申辦與年審，負責總部及各分部與所屬區、市商務局，公安局、工商局、城管的所有事宜；負責公司與北京市典當行業協會的所有事宜。
負責新店選址及裝修工程的全程監督及開業前的籌備工作及后期與物業、業主之間的所有事宜。 | |
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| | | 2004年9月-2008年11月： | 北京光起管理模式設計有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 制訂月度預算和月度工作計劃；定期主持本部門工作會議；負責職能工作范圍內的檢查和考核；負責員工勞動合同的簽訂、管理、員工入離職手續、員工檔案管理；管理及歸檔公司各種執照、章、合同；辦理員工社會保險；考勤管理；薪酬管理及制定；制定招聘和培訓計劃；員工績效考核；協助人事經理管理公司所有與人事相關之事宜；固定資產、辦公用品、勞保用品的管理；負責公司的各個培訓課安排；負責公司保潔等后勤管理工作；定期組織員工進行春季踏青、秋季采摘、冬季拓展訓練等活動安排。
主管工作：
負責本部門的工作安排及人員管理；負責制訂公司計算機及網絡管理工作細則；承擔公司新進員工的電腦及網絡使用規范培訓；為公司其他部門提供有關計算機應用上的服務與支持；按程序做好與相關部門的橫向聯系；參加公司相關的工作會議，及時準確傳達上級指示；制定本部門員工的崗位描述；負責本部門產生的文件、記錄等資料的管理和定期歸檔工作；局域網的整理及定期更新；對公司各電腦本機上目錄分類及內容檢查清理。
助理工作：
主管兩個中心的日常督辦；起草文件；制定月計劃；公司內部活動的安排與策劃；負責兩個中心員工的借閱圖書、資料、軟件及辦公用品等的管理；兩個中心的對外接待工作；訂閱電子雜志的收、存及歸檔工作。
主要業績：
連年被評為《A管理模式》優秀員工。
工作期間參與過《A管理模式-建模操作自我訓練》書籍的全部編輯、錄入、排版與修改工作，光盤的審核工作；《A管理模式》的修改工作；《A管理模式-人皆專家》的審核與修改工作；舊模板庫的編輯、排版、修改工作；《A管理模式精華版》的修改與審核工作；新版《模板庫》的排版工作；參加《企業帝國》的編輯、錄入、排版、修改、審核及外聯出版工作�！督２僮� 自我訓練》的重新審核、排版工作。
2004年公司內部局域網的重新分布；2005年負責組織公司大型考核工作；2006年公司網站第一次改后的維護；2007年重新制定網站修改計劃并參與。
參加過《A管理模式》中央電視臺資料館、中國航天長征運載火箭、中國火箭技術研究院物流中心、等公司的管理模式設計工程模式文件的編寫、排版、審核等工作，工作流程、工作程序程的設計與審核等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 中國經濟貿易學院 | 工商企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 2007/05 -- 2007/09：蒙太因管理模式
責任描述：與項目經理進入該企業進行政管理，并參與修改與完善該企業的各項行政職責與各項流程，得到企業的好評。
項目描述：幫助企業建立自己的管理模式，有助于企業流程規范化。
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| 自我評價: | 豐富的辦公室工作經驗、溝通能力強、與員工關系融洽、能勝任具有挑戰性的崗位、承受力強、具有團隊合作精神.本人精力充沛，愛好廣博；性格率直，胸懷寬廣；具有一定的創造性、思維能力和較為扎實的理論基礎，觀察敏銳，理解能力較強；對待工作熱情嚴謹，團隊意識較強，外聯性強，自信只要具備不懈的努力以及頑強的毅力沒有完成不了的工作。 |
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| 【聯系方式】 |
