| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年5月-2012年4月： | 柏仙多格貿易制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝設計主管 | | 工作描述： | 1.職責：主管其男裝品牌，負責其男裝各系列的定位，各季度產品規劃，如：當季流行趨勢判斷，系列主題策劃，面輔料規劃，產品設計規劃等； 2.工作業績：在職期間為公司制定了清晰的男裝品牌定位及系列劃分方案，為公司男裝的發展方向提供了準確的文案資料; | |
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| | | 2006年11月-2011年5月： | 卡賓服飾（中國）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1.職責：負責各季度產品的系列主題策劃及產品開發；
2006年11月入卡賓服飾有限公司任設計師：主要負責公司當季各類別產品的開發；
2007年12月至2008年10月轉升主設計師：負責設計開發的規劃，設計構思及產品統籌；
2008年10月至2011年主管公司高檔線卡賓都市（cabbeen urban）品牌； 2.工作業績：協助公司推出及主管卡賓都市（cabbeen urban）品牌：在主管都市品牌期間，完成了產品的市場定位及產品的開發方向，并得到客戶強烈反響，為公司開拓中高檔市場打下堅實的基礎； | |
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| | | 2002年2月-2002年11月： | 廣州新紀龍服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師兼總監助理 | | 工作描述： | 職責：1、根據公司產品風格定位，進行款式的收集、開發及設計；
2、準確理解服裝款式特征和結構，根據面料特性合理開發款式；
3、準確繪制款式圖和效果圖，有創新的服裝設計細節； | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 江西師范大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有多年著名時尚男裝品牌的設計及管理經驗，有較強的時尚洞察能力、風格把控能力、產品設計能力、貨品的統籌能力、團隊的建設能力。
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| 【聯系方式】 |
