| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-2011年7月： | 北京某科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、人力資源合理配置。隨著業務的快速發展，公司和工廠的人員數量增長較快，為了使企業的人力成本可控同時也是為了最大效率地發揮現有員工潛能，我會和企業相關負責人進行溝通，對現有的人力進行重新配置對部分崗位重新調整。
2、公司制度建設。對現有的規章制度根據企業的發展階段進行修訂和完善，對缺失的制度或管理辦法進行補充。
3、對人事各模塊進行流程再造。由于過去缺少規范的操作流程，各部門對各項工作的操作流程并不清晰，導致工作效率低下工作秩序混亂。經過一段時間的推廣和普及，目前各部門基本適應了各項工作的操作流程。
4、組織公司專業崗、技術崗以及部分中、高級管理崗位的招聘和選拔工作。由于公司業務專業性很強，專業人才的招募、培養和選拔成為人力資源部各項工作的重中之重。為此，廣泛地拓展招聘渠道動用多種招聘手段成為成敗的關鍵。
5、建立公司和工廠人力資源對接體系，指導和管理工廠人力資源各項工作。包括工廠檔案管理，各項數據定期統報管理，招聘管理，新員工培訓等等，對工廠的績效管理和薪酬管理提出指導意見。
6、績效考核體系建設和薪酬管理。
、勞動關系的管理。 | |
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| | | 2010年12月-2011年4月： | 北京東研環境科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、貫徹落實公司制定頒布執行的行政人事規章制度，并監督執行。由于公司統一制定下發人事相關制度，作為事業部人事負責人在收到總公司下發的制度辦法后，會結合事業部實際情況，制定出臺一些規章制度的實施細則并貫徹落實。
2、制定月度人事和行政預算并上報總公司。各事業部每月根據營運需要，制定月度人事和行政預算，待總公司批準后在具體執行中嚴格控制人力和行政支出費用避免超支。
3、制定招聘計劃，選擇招聘渠道，組織招聘和面試工作。由于企業發展速度比較快，對人才的需求迫切，我廣泛地拓展渠道在一個月內為公司招到大量的合格的人才。
4、新員工培訓方案的制定和實施。由于人才流動比較大，每個月公司都有大批的新員工入職，為了幫助新員工迅速地了解行業情況、公司情況以及產品情況，我制定了PPT對新入職員工進行了崗前培訓。
5、每月員工工資報表的制作。
6、行政方面的管理工作。 | |
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| | | 2002年5月-2005年6月： | 北京市首都發展有限責任公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、起草、修改完善辦公行政管理制度，經總經理審核批準后下發并貫徹落實、監督執行。
2、起草重要上行文和下行文，撰寫工程項目階段總結以及部分領導的大會發言稿等。起草重要會議紀要并下發督辦。
3、參與組織和落實公司規模較大標準較高的項目的開竣工典禮儀式會場的籌備。
4、收集信息撰寫和制作每周工作簡報，向總公司及相關單位匯報工程進度及工作動態。
5、后勤管理
6、組織員工參加文娛比賽，如乒乓球，跳棋比賽等。 | |
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| | | 1998年2月-2002年5月： | 北京四達勞動信息有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京四達勞動信息有限公司 | 職 位： | 人事行政部主管 | | 工作描述： | 1、起草、修改和完善人事和行政方面的相關制度和管理辦法。
2、制定招聘計劃，組織實施招聘，包括招聘前的準備、招聘實施和崗前培訓等工作。
3、社保相關政策咨詢和辦理。
4、做工作分析，修改崗位說明書及任職資格。
5、修改和完善人事和行政各種表單。
6、制定績效考核方案，組織各部門進行績效考核，針對考核結果進行績效面談，進一步修訂績效考核方案。
7、行政方面的管理和具體工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1994年6月 | 哈爾濱工業大學 | 管理科學與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十五年的工作經驗，超過十年的人力資源和行政管理經驗。經歷過自主創業了解企業運作，熟悉客戶心理。擅于溝通和協調，擅于分析解決問題。個性積極樂觀，工作自主驅動力強，抗壓能力強。 |
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| 【聯系方式】 |
