濟鼓勵；3)從本區縣勞動局及人才進行招聘；4)通過相應的招聘網站進行招聘；5) 通過大型招聘會進行高端人才的招聘；6)通過學校直接招聘單位需要的人才……當 然主要由各部門經理申報所缺少人員的類型/經人力資源部匯總報總經理審閱）編制 年度/月度人員招聘計劃，經總經理批準后實施。員工招聘與培訓的動態管理；建立 公司員 工的培訓。(針對不同的員工進行公司概況、發展始、員工手冊、相關制度、 制定實習期間的內容，針對不同的崗位的定制培訓工作，培訓后按表現及工作能力 分別分與不同的工作崗位，并建立員工培訓檔案；指導、協助員工工作） 4．做好相關各崗位的職位說明書，并根據需要進行相應變更。 5．負責辦理員工入職、離職、人事檔案及設備檔案的管理、保管、用工及勞動合同的 訂立。 6．建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度的統計工作包括（入職、離職、調動、 降職等） 7．對試用期員工進行培訓及考核，根據培訓及考核情況進行部門錄用。 8．全員考勤及制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題的處理， 負責加班 的審核和報批工作。 9．公司員工人事檔案及設備檔案的匯集、整理、存檔、銷毀；（人事資料如員工 入職、轉正、離職）均裝入檔案袋內保管；員工食宿安排及福利待遇；報表的檢 查、督辦、匯編、轉呈和保管。 10.做好員工花名冊、勞動合同花名冊、離職花名冊及相關表格。 11.負責員工的福利、社會保險、不定時工作制的辦理工作。 12.管理好單位的各種印章、支票等。 13.做好單位各種證件、證書的年檢工作。 14.負責好對開發區各部門的會議及相關報表工作。 15.負責起草各種通知、通報等相關外發文件。 16.負責協調做好ISO：9001與十環質量體系認證的工作。 17.負責單位內所有合同的蓋章工作并做好記錄；所有匯款的申核、蓋章、支票的簽 發工作。 18.負責辦理員工的工資卡。 19.單位的月度費用報銷工作。 20.其它突發事件處理和領導交辦的工作。
