| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年8月-2012年8月： | 分公司北京康聯(lián)互動(dòng)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 人事 | | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、招聘工作（30%）：
1、年度招聘計(jì)劃制定，招聘體系搭建；
2、與用人部門(mén)溝通協(xié)調(diào)崗位描述，確定崗位職責(zé)；
3、與不同招聘渠道保持合作(獵頭、網(wǎng)站、校園等)；
4、簡(jiǎn)歷篩選及初試；
5、安排協(xié)調(diào)新員工入職程序。
二、福利管理（20%）
1. 參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
2. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、公積金、個(gè)稅的辦理、扣繳及相關(guān)憑證的匯總和保管；
3. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利的匯總和發(fā)放；
4. 負(fù)責(zé)每個(gè)月薪資表的基礎(chǔ)工作和保險(xiǎn)月報(bào)的核對(duì)；
5. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)福利政策的解答和完善；
三、績(jī)效管理（20%）
1. 改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
2. 協(xié)調(diào)并配合各部門(mén)開(kāi)展考核工作，并向員工解釋各種相關(guān)制度問(wèn)題；
3. 負(fù)責(zé)各部門(mén)員工績(jī)效考核過(guò)程的跟進(jìn)、監(jiān)督；
4. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核結(jié)果的匯總和備案；
5. 負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的分析、問(wèn)題反饋，提出改進(jìn)完善措施；
6. 協(xié)助處理員工考核申訴。
四、員工關(guān)系（20%）：
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同系列文本的簽訂、續(xù)訂和管理工作；
2、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪、離職、辭退等手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等數(shù)字統(tǒng)計(jì)信息的整理、分析，定期整理上報(bào)匯總材料；
4、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工申訴等工作；
5、更新公司員工通訊錄，員工花名冊(cè)。
其他工作：
1、企業(yè)文化推行：核心價(jià)值觀推行、參與文化活動(dòng)的設(shè)計(jì)與組織；
2、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 | |
|
|
| | | 2010年1月-2012年8月： | 北京新企在線信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 企業(yè)發(fā)展部 | | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、獨(dú)立完成公司成立初期的招聘工作，成功的招聘到技術(shù)總監(jiān)，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，及網(wǎng)站編輯 和外鏈專(zhuān)員等中級(jí)、初級(jí)骨干級(jí)員工，順利緩解了公司成立之初人員急缺問(wèn)題；
二、獨(dú)立完成分公司成立初期辦公設(shè)備及設(shè)施的采購(gòu)工作；
三、籌備建立公司的社保和公積金的開(kāi)戶,處理辦理過(guò)程中出現(xiàn)的各種棘手問(wèn)題，制定繳納基數(shù),并按時(shí)繳納.扣款明細(xì)的制作無(wú)誤；
四、連續(xù)2年獲得先進(jìn)員工和優(yōu)秀干部，每年出色完成人員配置工作。敏銳的判斷能力為公司選聘了大量中高級(jí)管理人才和技術(shù)人才。 | |
|
|
| | | 2010年1月-2010年7月： | 北京新企在線信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 醫(yī)療行業(yè) | | 職 位： | 人事專(zhuān)員 | | 工作描述： | 主要工作內(nèi)容：
1、開(kāi)拓和梳理招聘渠道、維護(hù)與招聘來(lái)源的關(guān)系。
2、建議，制定和安排入職人員的培訓(xùn)課程。
3、建立并保持對(duì)員工的溝通渠道，并及時(shí)反饋員工信息。
4、負(fù)責(zé)員工社保的辦理。
5、協(xié)助人事主管招聘、甄選、面試等工作，為企業(yè)選擇適合的人才。
6、協(xié)助人事主管提升公司的薪酬結(jié)構(gòu)。
7、協(xié)助人事主管優(yōu)化公司績(jī)效體系，制定與調(diào)整績(jī)效指標(biāo)。
8、協(xié)助人事主管根據(jù)公司戰(zhàn)略、政府政策為公司的人事政策提供建議，并進(jìn)行添加，優(yōu)化人事政策。 | |
|
| 【教育】 |
| 2011年12月 - 至今 | 銀孚教育 （周末班） | 人力資源管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | A、4年多的企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)：1年行政人事助理經(jīng)驗(yàn)，1年半的人事專(zhuān)員經(jīng)驗(yàn)，2年主管經(jīng)驗(yàn)；
B、人事六個(gè)模塊均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)：擅長(zhǎng)招聘、福利、薪酬、員工關(guān)系四個(gè)模塊；
C、較強(qiáng)的語(yǔ)言文字、語(yǔ)言表達(dá)溝通能力，熟練使用office各類(lèi)軟件，良好的PPT課件制作能力；
D、誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)、品行端正，個(gè)性沉穩(wěn)，工作認(rèn)真細(xì)致，強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取精神；
我愿用我的滿腔熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)的真誠(chéng)態(tài)度和日復(fù)一日累積的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)待每一份工作！
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
