| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長 生產(chǎn)部經(jīng)理 品控經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年12月-至今： | 北京奔流野外休閑運動服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)主管 | | 工作描述： | 1：根據(jù)公司款式系列特征尋找對口加工廠，依據(jù)公司的規(guī)章制度組織相關(guān)部門驗廠。2：依據(jù)工廠的強項，可用工時，產(chǎn)能規(guī)模去適當按排訂單。 3：按款式，地理交通位置，產(chǎn)能合理調(diào)度下廠員。4：及時有效的解決工廠的突發(fā)事故，能自己解決的盡量自己解決，不能解決的配合相關(guān)部門一起解決。從而起到一個協(xié)調(diào)的橋梁作用。 5：控制好訂單的交期、質(zhì)量。做好部門的考勤。6：督促下廠員完備生產(chǎn)中各種報表的填寫及審核。7：做好部門的年度總結(jié)報告，合理提出自己的建議。。。。8：有優(yōu)秀的加工廠資源。 | |
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| | | 2010年8月-2010年12月： | 北京銳度技術(shù) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 學校 | 職 位： | 制版師/推板師 | | 離職原因： | 畢業(yè) | | 工作描述： | 想從版型的技術(shù)上提高自身的工作能力和對服裝工藝的認識，從而全面了解服裝生產(chǎn)及技術(shù)，從中不斷提升自己。。畢竟每個人都是從不斷的學習中提高自己。。。。努力 | |
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| | | 2009年2月-2010年8月： | 北京巴絲可愛蒂生國際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長 | | 離職原因： | 自行離職 | | 工作描述： | 有效協(xié)調(diào)公司與工廠的關(guān)系，全面管理工廠的日常事務(wù)（衣食住行），完善工廠的各個環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，負責員工的招聘，員工的考勤，工資報備。合理計劃裁斷，車間，后整之間的生產(chǎn)調(diào)度和有效嵌接，定期組織會議傳達廠部精神，不斷提高各環(huán)節(jié)管理人員的素質(zhì)及技能，把握外加工廠的進度及質(zhì)量交期，等等。 | |
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| | | 2008年5月--1年12月： | 浙江杭州 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長 | | 離職原因： | 回北京 | | 工作描述： | 全面管理工廠的日常事務(wù)，負責面輔料的輔助采購，員工的考勤，工資報備。合理計劃裁斷，車間，后整的生產(chǎn)調(diào)度和有效嵌接，定期組織會議傳達廠部精神，把握外加工廠的進度及質(zhì)量交期，等等。 | |
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| | | 2007年2月-2008年5月： | 北京巴絲可愛蒂生國際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 車間主任 | | 離職原因： | 去浙江杭州 | | 工作描述： | 有效協(xié)調(diào)廠部與車間的關(guān)系，保質(zhì)保量完成廠部下達的月度計劃和年度計劃，有效管理及協(xié)調(diào)車間各個小組的人事調(diào)度及質(zhì)量工藝，合理建議制定車間的作息時間及管理制度。。等等 | |
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| | | 2001年2月-2006年12月： | 浙江溫州 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部， | 職 位： | 在這幾年當中從樣衣，跟單，組長到車間主任都有接觸。。 | | 離職原因： | 去北京 | | 工作描述： | 。。。。。 | |
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| | | 1998年8月-2000年12月： | 福建晉江 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn) | 職 位： | 車位工 | | 離職原因： | 第二年去溫州 | | 工作描述： | 學徒到獨立完成成衣。。 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
