| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年7月-至今： | 野馬國際 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 1、負責品牌店鋪的形象陳列、品牌形象統籌管理；
2、制定品牌陳列體系，完善陳列工作流程。
3、負責整體陳列形象道具物料開發項目，并對各店鋪的陳列道具進行規劃、管理；
4、制訂品牌陳列計劃（陳列標準的建立，營銷活動類陳列方案，新品FAB指引等）并組織實施；
5、制定陳列培訓課件，并定期組織陳列培訓，指導區域VM培養該區域陳列小助手；
7、負責店鋪陳列形象造型師的工作及培訓跟進。
8、對店鋪銷售人員進行陳列的指導工作；
9.、輔助設計部進行商品整合，并開發設計相關飾品配飾。
10、協助完成訂貨會等相關活動工作。
11、貫徹公司指令及落實上層交辦的其他任務。 | |
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| | | 2009年11月-2012年7月： | 愷王科技北京有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 終端形象部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1．新款投放說明。（模特出樣，包括飾品搭配，貨架陳列）
2．賣場的陳列與櫥窗季節性，節日性創意計劃。
3．陳列道具開發及飾品開發采購。
4．陳列手冊的制定和規范，陳列操作流程以及陳列管理，企業中開展陳列設計培訓與技巧,品牌與店內音樂設計等 | |
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| | | 2008年3月-2009年4月： | 北京碧琦服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1。新款投放說明
2。陳列手冊制作
3。陳列道具開發
4。櫥窗
5。飾品開發
6。導購陳列培訓 | |
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| | | 2006年3月-2008年1月： | 北京圣軒尼服裝服飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 企劃 | 職 位： | 設計兼陳列師 | | 工作描述： | 1，開季櫥窗設計。
2。新款投放說明
3。陳列手冊制作。
4。陳列道具開發。
5。飾品開發。
6。導購陳列培訓 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 哈師大藝術學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對服裝設計有自己獨到的見解，對工藝有一定的了解，熟練使用電腦應用、繪圖軟件。有良好的溝通能力，能準確把握國內外時尚流行趨勢。性格開朗，有團隊精神，工作認真進取，積極向上，綜合能力強對色彩運用和服飾搭配有著自己獨到的見解,熱愛服飾陳列設計及櫥窗設計。在陳列工作中沒有正確的陳列，只有符合意圖的陳列；陳列是用來傳遞和表達品牌價值的；陳列不是美或者不美的問題，而是一定規劃后的標準里的執行；陳列，是無法數字化的價值。 |
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| 【聯系方式】 |
