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	趙龍
	更新日期 2014/7/18 打印趙龍的簡歷

【基本信息】
姓名趙龍	性別男
出生年月 1989年5月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2012年5月-2012年9月：	北京東星時尚百貨商貿(mào)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	人力資源部
職位：	力資源主管
工作描述：	1、人員招聘； 2、自營員工、聯(lián)營員工、導購促銷員的培訓； 3、各項人事制度、流程的制定； 4、各項人事安排的調(diào)度協(xié)調(diào)，如開荒人員調(diào)配等； 5、相關(guān)外聯(lián)合同的洽談，如保潔、安保等； 6、薪資結(jié)構(gòu)的擬定及調(diào)整； 7、績效考核方案的擬定。


2011年7月-2012年5月：	北京觀唐茗品商貿(mào)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	行政人事
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1.總經(jīng)理辦公會成員，參與重大會議決議。 2.對原有制度進行改進、完善；并建立更為科學有效的管理制度。(如實行了店長級輪崗制、重新設(shè)計了職能及業(yè)務(wù)部門的薪酬體系等) 3.在績效考核方面：將要事考核與360考核有機組合，建立了整套的績效考核制度，促進員工工作積極性，提高員工工作效率，優(yōu)化團隊配置。 4.在招聘方面：自接手公司人力資源部起，終止了與第三方招聘渠道的合作，在節(jié)約企業(yè)成本的同時依然能夠確保公司無人員短缺的情況。 5.在培訓方面：對公司員工進行系統(tǒng)培訓，提高員工專業(yè)技能與素養(yǎng)，培養(yǎng)專業(yè)人員作為儲備管理人員。 6.在企業(yè)文化方面：創(chuàng)立了公司內(nèi)部的內(nèi)刊，以宣揚企業(yè)文化及優(yōu)秀員工，并將企業(yè)動態(tài)作為專欄，以加強員工對企業(yè)的向心力，提高企業(yè)自身的凝聚力。 7.在成本核算方面：合理有效的降低了本部門支出費用。 8.在其它工作方面：如考勤管理。辦公室日常管理等工作均能得心應(yīng)手。

【教育】

2007年9月 - 2010年6月

北京城市學院

人力資源管理

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

本人性格開朗，好學上進，有團隊合作的精神，抗壓能力強。在工作中能將在學校學習到的理論知識運用到實際情況中，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并解決問題。多年的工作時間使我在工作上表現(xiàn)的更加成熟穩(wěn)健。年輕是我最大的財富，年輕而不毛躁是我的優(yōu)勢。相信年輕充滿活力，穩(wěn)重辦事效率高的我能在未來的工作中取得更大的成功，實現(xiàn)貴公司與我的雙贏局面

【聯(lián)系方式】