| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年3月-至今： | 北京派克蘭帝有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.參與分公司員工招聘與面試，協(xié)助銷售總監(jiān)和人事總監(jiān)重新梳理分公司各崗位的崗位職責(zé)，參與組織機構(gòu)的設(shè)計、部門職能及崗位職責(zé)的編寫；
2.根據(jù)各分公司承接的年度任務(wù)進(jìn)行績效方案的初步設(shè)計，績效方案實施跟進(jìn)，根據(jù)公司考核側(cè)重點的變化及員工反饋進(jìn)行合理的方案修改；
3.根據(jù)國家及各地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度的變化，參與分公司薪酬福利管理制度的設(shè)計；
4.分公司薪酬福利相關(guān)政策及流程實施跟進(jìn)、處理，初步審核各類薪資建議確保其合乎公司規(guī)定，分公司員工月度工資福利補貼的核定；
5.定期進(jìn)行分公司人力成本分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.負(fù)責(zé)建立、健全分公司內(nèi)部檔案，保證員工人事檔案的歸整完善，負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的管理；
7.對分公司社會保險，公積金，補充醫(yī)療保險工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，協(xié)同公司法務(wù)處理分公司員工糾紛問題；
8.參與公司各分支機構(gòu)的開辦、合并、撤銷工作；
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| | | 2005年11月-2009年2月： | 北京派克蘭帝有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.根據(jù)終端人員需求情況，開展終端員工招聘、培訓(xùn)工作；
2.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，辦理北京分公司終端員工入職、離職、升遷等手續(xù)，管理員工檔案及合同；
3.修訂、完善終端薪酬福利制度并實施跟進(jìn)、處理，審核各類薪資建議,確保其合乎公司規(guī)定，按時完成工資計算、發(fā)放；
4.根據(jù)公司的各項福利政策，管理發(fā)放北京分公司終端員工各項福利；
5.處理北京分公司終端員工勞動糾紛的解決；
6.根據(jù)終端實際用人情況，進(jìn)行合理的人員調(diào)配，控制人員編制；
7.銷售業(yè)務(wù)職員工績效考評管理； | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 北京市經(jīng)濟(jì)科技大學(xué) | 會計學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人7年的行政人事工作經(jīng)驗，熟知人力資源開發(fā)與管理的操作流程，在人力資源計劃、崗位設(shè)計與分析評價、員工素質(zhì)測評、招聘、薪酬設(shè)計與管理、勞動合同方面具有相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗與實踐能力，比較熟悉國家勞動、保險的政策法規(guī)。能夠適應(yīng)工作帶來的壓力，有嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、踏實的工作態(tài)度，快速的學(xué)習(xí)及領(lǐng)悟能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
