| 人事工作： 1、起草、修改和完善人事管理制度和工作流程；
2、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成員工培訓(xùn)工作（包括：公司簡介、產(chǎn)品介紹、職業(yè)禮儀及職位技能培訓(xùn)，基本財務(wù)發(fā)票制度）和培訓(xùn)后的情況跟蹤及結(jié)果考核，達標(biāo)上崗；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人員資源薪酬、招聘及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
6、負(fù)責(zé)組織員工活動，協(xié)助推動公司理念，創(chuàng)造良好的團隊氛圍，加強凝聚力； 行政工作： 1、起草、修改和完善公司的行政規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年檢、變更、申報工作；
3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證章、印鑒的保管，合同的保管；
4、根據(jù)公司管理制度，在做好固定資產(chǎn)及辦公用品采購工作同時，控制行政采購成本；
5、管理公司基礎(chǔ)設(shè)施，保障各項基礎(chǔ)設(shè)施的日常維修，滿足各部門工作的正常使用，對設(shè)施的使用進行監(jiān)督和檢查；
6、代表公司與相關(guān)政府部門建立關(guān)系，年節(jié)實施的拜訪安排，保持良好的合作關(guān)系；
7、對公司已出現(xiàn)的各類政府事件進行處理跟進；
8、代表公司與各職級同事保持良好的關(guān)系與信息的有效溝通；
9、從各方面的渠道收集有利于公司政府事務(wù)發(fā)展的信息； | 
