| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年7月-至今： | 北京潤怡琳服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計研發部 | 職 位： | 設計部經理 | | 工作描述： | 就職期間，主要作為設計總監（即老板）的助手，對設計師進行日常行政管理和工作安排；根據總產品企劃要求，對設計師款式設計版單進行初審；負責面輔料大貨訂貨后，全部產品的明細整理，并分系列交代給責任設計師，使其能清晰順利地進行確認件樣衣的跟進；負責大貨生產通知單設計方面的最后把關；負責與其他部門做的必要的協調工作。
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| | | 2009年6月-2011年7月： | 北京天達華聯服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 產品部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 就職于美國休閑品牌HUSH PUPPIES 中國公司，負責針織（毛衫/T恤），襯衣部分的產品開發。 | |
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| | | 2006年3月-2008年1月： | 韓國JINDO服裝有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 產品研發室 | 職 位： | 設計管理人員 | | 工作描述： | 就職于北京美進道服裝有限公司（韓國JINDO服裝集團北京分公司）期間，任中國地區市場服裝指導，主要負責與韓國設計室溝通，對每季的服裝產品設計進行意見反饋，并兼管本地店鋪形象陳列，進行本地競品市場的調研，呈報分析報告給總公司。 | |
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| | | 2004年10月-2006年2月： | 北京阿尤北斗服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 產品部 | 職 位： | 產品部經理 | | 工作描述： | 就職于北京阿尤北斗時裝有限公司期間任產品部經理，主要負責企劃新一季的設計概念，制定產品系列框架及工作進度計劃，并管理協調部門內部設計師，制版師，樣衣工的日常工作。 | |
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| | | 2001年6月-2005年10月： | 香港TOPPY集團北京分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列部主管 | | 工作描述： | 職于香港TOPPY集團北京分公司期間任店面陳列師，期間受訓于香港本部，之后提升為陳列部主管，負責管理北京地區各門店的形象陳列工作；督導各外埠店鋪的同步工作，并定期視察；管理部門日常工作；培訓店員的陳列形象維護及服裝搭配知識，以維護和塑造企業品牌形象。
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| | | 1999年8月-2001年4月： | 北京華蝶服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 職于北京華蝶時裝有限公司（北京三環羊毛衫集團與日本HANAE MORI品牌公司合資）期間任服裝設計師，在專業方面長期受訓于日方設計師，并有多個設計產品暢銷日本，其中以“福”字系列為最，曾作為日方當季的主打產品在多家媒體雜志上進行宣傳，并確實收到良好的經濟效益。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年6月 | 北京聯合大學 | 服裝服飾設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從業于服裝領域近10年，經驗豐富寬范，先后在中日合資公司，香港服裝集團公司，韓國獨資公司,美國休閑品牌HUSH PUPPIES 公司工作，并同時接受專業方面培訓，其中多個設計產品暢銷日本，為公司創造良好的經濟效益。在本地服裝公司的工作中更鍛煉了設計部管理方面的經驗。
我有扎實的專業知識和豐富的從業經驗，工作態度踏實認真，并喜歡挑戰新任務，從過程中體現自我價值，從結果上塑造自我價值！博學強記，我相信自己永遠在不斷的進步中強大！ |
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| 【聯系方式】 |
