| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 上海集域信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海集域信息科技有限公司 | 職 位： | 高級人事經理 | | 工作描述： | - 向管理層提供人事和行政方面的相關的建議及決策相關資訊，協(xié)助公司優(yōu)化及控制人力資源成本，保證公司正常運作。
- 負責公司各層次人員招聘活動，拓展招聘渠道，及時滿足用人部門需求。完成新進人員入職引導及培訓。
- 制訂和完善公司薪酬福利架構，建立合理公平的提成獎金方案，以便真正起到激勵作用。
- 根據(jù)公司的經營預算，合理編制公司年度薪資調整和福利待遇方案，為公司降低人力資源使用成本提供支持；
- 起草、修改和完善人事行政相關管理制度和工作流程。
- 熟練掌握行政人事部工作內容及流程，輔導和指導下屬完成本部門各項工作。
- 及時了解國家和上海市的勞動法律法規(guī)，保證公司用工合法規(guī)范。
- 維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。做好公司內部及各部門間的聯(lián)絡、溝通、協(xié)調等工作。 | |
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| | | 2007年10月-2010年2月： | 上海百訊達同人廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海百訊達同人廣告有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | － 制訂人事管理制度（包括薪酬福利制度、招聘錄用制度、考勤制度、培訓及績效考核制度等）、行政管理制度并貫徹執(zhí)行。
－ 制訂招聘計劃，開拓招聘渠道，滿足招聘用人需求。
－ 發(fā)布招聘信息，有效地篩選簡歷，初步面試，為用人部門推薦合適的人選。
－ 負責新進職員的入職培訓，組織安排員工的內訓及外訓。
－ 建立人事資料數(shù)據(jù)，并保存管理人事檔案資料。
－ 薪資及銷售獎金核算并發(fā)放、個人所得稅申報、社保及公積金繳納、員工勞動合同簽訂及續(xù)簽、錄用及離職手續(xù)辦理等。
－ 制作相關人力報表，協(xié)調勞資關系，為公司領導提供相關政策咨詢，以供決策。
－ 管理行政事務，有效控制辦公費用。包括辦公用品的采購、發(fā)放、管理、機票火車票酒店的預訂、名片印制、報紙訂閱等等。
－ 年終活動組織安排。
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| | | 2003年3月-2008年9月： | 上海美亞企業(yè)（集團）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海美亞企業(yè)（集團）有限公司 | 職 位： | 資深人事專員 | | 工作描述： | —協(xié)助人力資源總監(jiān)完善公司各項制度。
—負責低端崗位的簡歷篩選，面試等招聘工作。
—負責集團及連鎖店員工薪資核算。
—辦理員工入離職，試用期考核，轉正，晉升，合同續(xù)簽，人事系統(tǒng)維護等實務工作。
—定期制作各種報告：如每周招聘進度報告，月度人力報告，月度人力戌本分析，季度流動率報告，各種細分報告。
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| 【教育】 |
| 1997年8月 - 2000年7月 | 天津商業(yè)大學（原天津商學院） | 公共管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、10年以上人事行政工作經驗，6年以上管理崗位工作經驗，熟悉HR各大模塊，擅長招聘、薪酬、培訓。
2、具有豐富的集團公司、廣告、互聯(lián)網電子商務等領域的人事行政工作經驗；
3、具有公司創(chuàng)立籌備、團隊組建、公司文化制度建設等多年項目操作經驗；
4、為人穩(wěn)重，工作責任心強；樂觀開朗，溝通協(xié)調能力強；工作效率高，組織能力強；
5、持有人力資源管理師二級證書；
6、英語聽說讀寫良好，精通上海話，熟練使用OFFICE、PPT等應用軟件，熟悉蘋果機操作系統(tǒng)。
7、已婚育，可出差。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
