| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年2月-至今： | 某上市集團(tuán)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源管理：
1.指導(dǎo)下屬員工及各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建；
2.招聘渠道維護(hù)及拓展，外籍人員的引入及管理；
3.日常人力資源事務(wù)處理：薪資核算，考勤管理，人員升遷，調(diào)轉(zhuǎn)審核等；
4.各種規(guī)章制度的制定，實(shí)施，解釋；
5.業(yè)務(wù)調(diào)整后的裁員，裁掉北京整個(gè)團(tuán)隊(duì)；
6.勞動(dòng)關(guān)系管理：突發(fā)事件處理（如因公司注冊(cè)），意外事件處理（如臨時(shí)接替公司展會(huì)安排），危機(jī)事件處理（如被辭退員工用在職員工名用微博散布對(duì)公司的惡意謠言）；
7..其他：優(yōu)化員工個(gè)稅，優(yōu)化離職員工管理，組織部門溝通會(huì)議 等； 行政管理：
1.公司裝修：綜合布線，弱電安裝，大件綜合家具，辦公物品購(gòu)置；
2.公司注冊(cè)：驗(yàn)資，辦理銀行賬戶，各種公司證照辦理等；
3.各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；
4.辦公環(huán)境管理，公司搬遷管理；
5.指導(dǎo)，督促下屬員工正常完成工作進(jìn)度；
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門舉辦各類沙龍，展會(huì)等 | |
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| | | 2011年6月-2012年2月： | 某上市集團(tuán)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | HR | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘體系建設(shè)，招聘渠道評(píng)估與審核，各個(gè)子公司人員招聘與配置；
2.負(fù)責(zé)各個(gè)子公司的薪資與福利的審核；
3.指導(dǎo)各個(gè)子公司的人力資源工作；
4.協(xié)助法務(wù)部處理各個(gè)公司的勞資糾紛；
5.起草與擬定各類人力文件與通知；
6.協(xié)助集團(tuán)SAP項(xiàng)目實(shí)施；
7.協(xié)助做盡職調(diào)查
8.各分子公司職位分析及職位說(shuō)明書擬定 | |
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| | | 2009年2月-2011年1月： | 韓碩信息 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事兼部門主管 | | 工作描述： | 一：招聘，配置
1.組織，完成各部門招聘目標(biāo)，并跟蹤考評(píng)
2.指導(dǎo)面試進(jìn)程
3.指導(dǎo)下屬規(guī)避招聘用工風(fēng)險(xiǎn)
二：薪資福利與考核制度
1.擬定薪資福利方案
2.監(jiān)督員工薪資福利的及時(shí)發(fā)放
3.各類考核制度擬定
4.其他：各類人力成本報(bào)表的制作
三：勞動(dòng)關(guān)系
1.工傷管理
2.全面代表公司處理勞資糾紛，勞動(dòng)仲裁，應(yīng)訴出庭
3.處理外包商與工廠勞務(wù)人員關(guān)系
4.合同管理指導(dǎo)（簽訂，續(xù)簽以及解除等）
5.離職管理
四：培訓(xùn)
1.入職培訓(xùn)：內(nèi)訓(xùn)
2.技能培訓(xùn)：外訓(xùn)
3.修訂各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃與考核方式
4.組織實(shí)施外訓(xùn)場(chǎng)地，老師，考評(píng)方案
五：人力資源規(guī)劃
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略做好年度人力資源規(guī)劃與發(fā)展
2.掌握相關(guān)行業(yè)人才背景，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 六：其他
1.熟練處理外國(guó)人的各類簽證的辦理
2. 熟練處理與政府部門的相關(guān)溝通 | |
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| | | 2006年2月-2009年1月： | 麥斯精密機(jī)械 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 行政人力經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力：
１.組織結(jié)構(gòu)搭建，員工手冊(cè)，公司各種規(guī)章制度的草定.
２招聘，配置現(xiàn)有工作崗位
３擬訂月度，年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織所有員工的入職培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)，以及管理培訓(xùn).
４根據(jù)行業(yè)特色，擬訂符合公司需求的績(jī)效考核方法，對(duì)老員工進(jìn)行月底考核，學(xué)徒轉(zhuǎn)正考核．等
５嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，地方勞動(dòng)法律，法規(guī)制作工資臺(tái)賬，考勤臺(tái)賬，管理員工調(diào)休，加班，請(qǐng)假，離職，升遷調(diào)職的檔案管理與勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理．
６負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，調(diào)解，處理勞動(dòng)糾紛等 行政：
1.負(fù)責(zé)總務(wù)后勤的采購(gòu)與分配，總務(wù)后勤物品的保管，公司文化，公司樣本的建設(shè)
2.負(fù)責(zé)公司部分外交工作
3.公司環(huán)境管理，班車管理，食堂管理 | |
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| 【教育】 |
| 2010年4月 - 2011年9月 | 社科院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2003年9月 - 2006年6月 | 宿州學(xué)院 | 電子信息科學(xué)與技術(shù) | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.擁有7年以上企業(yè)人力各流程管理的打工經(jīng)驗(yàn)，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)人力招聘，薪資，勞動(dòng)關(guān)系等模塊，并能在工作中能把遇到的各個(gè)模塊出現(xiàn)的問(wèn)題處理好。
2 擁有豐富的文字功底和嫻熟的計(jì)算機(jī)操作能力；知曉勞動(dòng)法律，法規(guī)，用人風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
3..熟練的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議技能；嫻熟的處理與各政府部門：公安局，審計(jì)局，出入境管理局，社保中心，勞動(dòng)仲裁等政府部門溝通。
4. 平易近人，易于相處、注重團(tuán)隊(duì)合作精神,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，處理問(wèn)題公正，公平。
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| 【聯(lián)系方式】 |
