| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年5月-至今： | Montpelier（北京）咨詢有限公司上海分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1.負責公司規章制度制訂和執行
2.負責員工合同的簽訂和管理，建立與維護相關文件，合同及人事資料的管理
3.負責辦公室采購、領用和保管，維護辦公室設備的正常運轉
4.負責根據出差日程，預定酒店，機票和費用報銷
5.協助經理安排各種會議和年度研討會的邀請和安排
4.負責招聘面試通知、初試、入離職手續和新進員工的培訓
5.負責員工每月一次的績效考核
6.負責公司年檢和審計
7.外國人工作簽證辦理
8.協調各部門工作，負責公司日常行政事務以及跨部門協調工作
9.后勤事物管理，保持辦公室清潔和安全
10. 完成上級交代的其他行政人事方面的工作 | |
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| | | 2002年8月-2010年5月： | O.F.S（遠東）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1.負責處理公司日常行政事務
2.員工的面試招聘及員工入職手續辦理
3.負責公司員工合同簽訂和管理，制定和實施培訓計劃
4.負責各部門之間的協調工作
5.負責公司辦公用品采購，領用和保管，維護辦公室的正常運轉
6.建立健全公司檔案管理制度，并嚴格按檔案管理制度執行
7.及時關注公司公司發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據
8.外籍人士的工作簽證辦理
9.統計編制各類人事統計報表
10 .IT Helpdesk
11.完成上級安排的其他工作
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| 【教育】 |
| 2007年1月 - 2011年1月 | 上海交通大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 1998年9月 - 2001年6月 | 上海交通大學 | 通信工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具備良好的人際交往及溝通能力，有團隊意識，組織能力強。
具備良好的團隊管理和時間管理能力。
具備良好的服務意識；工作使命感強。
認同獨立思考與團隊合作是解決問題的兩個最好的入手點，愿意積極參與其中、協調其各個方面，使其能更有效率。 |
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| 【聯系方式】 |
