| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年6月-至今： | 海瀾之家服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 品牌運營部 | 職 位： | 開發主管 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，下達的項目任務指標，完善健全公司專業化產品開發體系，提出每季具體的產品創意，負責制定該項目產品策劃，提出具體相關的市場傳播需求；
2、從本項目出發，及時與商品企劃部溝通，在設計思想上、品牌理解上爭取達成共識，提供具體的項目開發理念，協助實現策劃方案
3、在貫穿商品企劃策劃方案的前提下，根據確定的策劃方案以及市場傳播計劃來具體制定具體產品研發計劃，合理有效安排設計師展開產品圖稿設計
4、根據公司發展戰略，下達的項目任務指標，負責完善本項目從產品調研、設計、開發等與商品設計有關的工作流程與組織結構
5、根據該項目的開發需要提出新一季將使用的面輔料使用的需求
6、根據該項目的開發需要，結合現有面輔料供應商資源，從該項目研發角度出發，提出符合海瀾之家新風格的新面料需求申請，配合面料開發工作
7、根據產品開發計劃負責制定項目開發計劃、品類結構規劃、價位占比規劃,明確商品開發的時間節點和從設計師到樣衣制作在內的一體化開發資源，確保項目開發目標的實現
8、負責把控產品開發進度,根據具體開發進度安排項目組成員跟蹤，產品開發進展各階段及 開發過程中的需求變更，及時匯報項目的進展情況，給予協調解決。
9、在產品開發全過程中，努力做到控制開發成本，做好產品創新與成本控制的結合，從而指導設計師進行有效開發。
10、根據計劃安排，負責組織安排對供應商或樣衣制作小組開發的樣品挑選、評審、修改等相關工作 | |
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| | | 2010年6月-2012年6月： | 浙江卡德瑞服飾 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 產品部、銷售部 | 職 位： | 產品總監 | | 工作描述： | 1監控、協調企業整體形象
2整體把握品牌的風格定位以及產品落地終端的表現
3提出設計概念，制定產品開發策略與計劃
4把握設計概念有效的滲透到產品推廣與銷售策劃活動中
5全程監控設計的開發流程
6每季定期做流行趨勢發布
7制定開發計劃：商品主題方案，開發進度表，采購計劃
8針對計劃部提供的主菜單，帶領團隊進行國內、國際采板
9開訂貨發布會（包括選模特、走秀的貨品搭配、走秀彩排、訂貨等全程工作）
10貨品架構組合、上市貨期計劃等安排
11全面負責設計部，日常行政管理與人事管理工作，組建團隊 | |
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| | | 2008年12月-2010年6月： | 太子龍集團RYMA事業部 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計主管 | | 工作描述： | 1負責整體企業形象
2整體把握品牌的風格定位以及產品形象
3提出設計概念，制定產品開發策略與計劃
4把握設計概念有效的滲透到產品推廣與銷售策劃活動中
5全程監控設計的開發流程
6每季定期做流行趨勢發布
7制定開發計劃：商品主題方案，開發進度表，采購計劃
8針對計劃部提供的主菜單，帶領團隊進行采板
9貨品架構組合、上市貨期計劃等工作
10全面負責設計部，企劃部日常行政管理與人事管理工作 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 常州服裝學院 | 服裝設計 | �？� | |
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| 【聯系方式】 |
