| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年11月-至今： | 邁盛悅合體育用品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 負責公司所運營
運動品牌---KAPPA、RDK、阿迪
戶外品牌---狼爪、哈士奇
潮牌---vans、deniden
公司常態工作
1、終端陳列團隊體系的建立和管理；
2、品牌陳列形象體系的建立（標準、規范） ；
3、終端店鋪陳列培訓及人員培養計劃；
4、與品牌緊密溝通了解貨品情況及店鋪特性，訂立相應的視覺陳列策略；協同品牌部共同推廣品牌理念、擴大品牌影響；
5、完成季度、年度的季節櫥窗設計方案與視覺陳列主題設計方案；
6、指導下屬制訂商品的陳列規范手冊，推動、監督執行效果；
7、指導下屬確定品牌店鋪空間、櫥窗布置、道具陳列等各項目的開發設計并進行監督；
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| | | 2007年8月-2010年10月： | 北京千尚裝飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京千尚裝飾有限公司 | 職 位： | 推廣部主管 | | 工作描述： | 負責公司所運營品牌
對河北區域及內蒙區的品牌形象進行視覺設計推廣，大型活動方案策劃，與零售部門緊密協作，有效溝通和反饋。
? 陳列體系中進行陳列項目的管理，完善和推廣
建立詳盡的陳列管理檔案，店鋪工程及道具配發資料庫，維護陳列管理工作系統。進行櫥窗設計、陳列道具研發設計及分配管理。
及時更新店鋪平面廣告及海報宣傳等。
? 公司每月，季度及全年活動方案策劃
根據店鋪的銷售任務制定活動方案
? 針對活動項目與公司其他部門進行合理有效的溝通協作與反饋，充分合理利用公司資源解決實際問題。管理供應商制作公司，制定驗收標準。
? 參與公司每季定貨會
每月兩周出差進行實地活動調研，監督活動方案執行。 | |
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| | | 2005年9月-2007年5月： | 臺灣流行秀服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 臺灣流行秀服裝有限公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | ? 負責店鋪櫥窗形象設計；
設計研發櫥窗陳列道具，監督管理陳列道具制作及配發，控制道具制作成本，制作櫥窗陳列指引并監管實施
? 陳列銷售數據化分析；
根據季節，天氣，當地市場調研對各店貨品及銷售業績進行分析
? 陳列人員培訓；
對店鋪陳列助手，零售人員進行陳列工作的系統培訓。
? 店鋪形象維護監督；
建立完備的陳列管理系統，對各地店鋪進行統一監管。
? 制作品牌陳列報告；
完善陳列指導及報告，及時反饋陳列工作
? 陳列指導手冊制作；
進行流行趨勢/陳列維護/商品陳列知識等手冊的制作 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年6月 | 河北省師范大學 | 藝術設計 | 專科 | |
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| 2001年9月 - 2004年7月 | 首都經濟貿易大學 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 極強的學習能力及團隊合作精神，吃苦耐勞獨立完成工作。
1.專業美術基礎扎實，具有較高的藝術修養和品位。
2.喜歡新鮮時尚的事物，熟悉國際時尚流行趨勢，擅長手繪。
3.對圖案有很敏銳的洞察力，組織能力，創造力，
4.擅長各種色彩搭配，有很強的色彩表現力。
5.有非常好的人際交往及溝通能力和表達能力， 培訓能力
6.熟練使用各種平面設計軟件。
7.能適應經常性出差工作 |
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| 【聯系方式】 |
