| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年4月-2012年11月： | 北京虹坊之依服裝設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部商品部 | 職 位： | 商品助理 | | 工作描述： | 負責全國庫的全面管理，區域內貨品合理配置，降低庫存，滿足銷售需要；定期內外部對賬和組織盤點；負責貨源調配控制，保證貨品合理及時配發和賬目處理；正確，按時提供區域銷售分析，貨品所需基礎數據資料（周，月，節假日，年度分析）；每集訂貨前數據整理，并提出合理的建議，保證全年銷售計劃完成；負責全國的促銷活動制定，各地區促銷活動審核及歸檔。
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| | | 2012年2月-2012年4月： | 才子男裝北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 加盟督導 | | 離職原因： | 承諾薪資未兌現 | | 工作描述： | 負責品牌加盟商的開店經營輔助和指導，指引加盟商朝著正確的經營方向發展。提高期貨采買量，增強貨品管理經驗，促銷及活動建議及方案出臺。
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| | | 2009年3月-2012年2月： | 北京新速度商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 品牌主管 | | 離職原因： | 市場授權轉讓 | | 工作描述： | 負責員工的基礎知識培訓與人事管理，監督前場店鋪的銷售，激勵并指導確保銷售任務的達成；結合同期制定合理的銷售任務。根據商品生命周期，同期售罄庫存結構，制定每年每季度期貨的采買計劃，終端店鋪陳列監督及促銷推廣。與商場溝通協調等事宜。 | |
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| | | 2008年6月-2009年3月： | 美國UCLA商務精英男裝 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 終端 | | 離職原因： | 商裝整改 | | 工作描述： | 監督前場銷售，人員管理。統計匯報各競品信息，貨品賬目管理等 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2002年7月 | 沈陽大學 | 計算機信息管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在京一直從事服裝行業銷售管理7年，做區域督導，意大利運動品牌KAPPA工作包括：期貨采買；新品知識員工培訓；店鋪陳列監督指導；商場新開店鋪貨品及人員相關；每月的銷售回顧總結；數據提報；結合同期制定合理的年銷售任務；根據庫銷售罄規劃期貨上市；把握產品周期；輔助前場促銷活動推廣；完成公司的任務。希望從事服裝銷售類工作，上進，喜歡創新。對品牌服裝營銷，貨品規劃，終端陳列及推廣，人員管理有很深的經驗。區內各店鋪的日常運作管理、產品銷售、顧客服務;區內各店鋪的人事管理;執行公司對品牌的陳列指引 |
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| 【聯系方式】 |
