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張振
更新日期 2014/7/16    打印張振的簡歷
【基本信息】
姓     名
張振
性     別
男
出生年月
1984年6月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2010年9月-2012年10月： 北京世紀隆文品牌管理（集團）有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源管理中心
職 位： 人力資源經理
工作描述： 主要工作職責：
1.組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2. 主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議。
3. 致力公司研發規劃及產品立項評審決策，確保項目獲得有效人力資源支持。
4. 組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
5. 制定高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6. 根據公司發展情況，不斷升華組織結構、調整人力戰略達到人力成本最大利用化，降低人力成本同時提高技術研發團隊實力和管理團隊的整體合作能力，進而取得利潤最大化。
7. 根據市場變化情況，及時擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
8. 制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
9. 組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。
主要工作業績：1、根據公司發展規劃，設計新的組織崗位體系；2、建立集團、子公司HR管控體系；3、組織設計集團公司績效指標及績效管理方法，并實施；4、調整公司薪酬結構和薪酬等級，建立新的績效激勵機制；5、組織并且完成年度人工成本預算
2008年7月-2010年9月： 北京銳創控股集團有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源管理中心
職 位： 人力資源經理
工作描述： 1、負責起草、修訂和完公司人力資源管理規章制度、擬定員工手冊，及監督檢查公司有關人事行政規章制度的執行情況；
2、搭建公司的招聘管理體系，并根據公司的年度經營目標，制定定崗定編年度招聘計劃，組織開展招聘工作，加強后備干部培養和人才儲備工作，為公司提供強有力的人力資源保障。
3、根據公司的發展和員工的培訓需求，制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
4、制定公司的績效管理體系、制度，根據績效考核方案，指導相關人員進行績效考核，對績效考核結果進行審核。
5、在公司原有薪資制度的基礎上，負責研究制定公司新的薪酬體系及公司員工薪資計發管理。
6、負責職位管理、組織架構設置、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、制定本部門工作計劃，并對下屬的工作進行分配、指導及考核管理；
8、負責維護良好的員工關系，協調處理可能發生的各種勞動糾紛和勞動爭議案件。

工作成績：
1、根據公司現有組織架構及運行中存在的問題，提出了有效建議，與領導溝通，設置了新的組織架構，生產效率和業務流程有了顯著提高。
2、通過引入考核機制，員工思想動態管理機制，員工的精神面貌和工作效率有了較大提高。
3、通過制定招聘管理規定，優化招聘流程，擴大招聘渠道，使公司的人才引進的來源更加廣泛，不再處于被動的局面。

【教育】
2007年9月 - 2010年2月    北京化工大學   人力資源管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 自參加工作起一直從事人力資源管理工作，熟悉發地產企業、建筑施工企業、品牌管理（公關傳播）相關經營業務、制度、流程。能夠獨立并指導下屬完成人力、行政各版塊工作，擅長搭建人力資源管理架構，能根據企業實際情況建立相應管理制度并擅長流程的診斷分析與再造。在企業全面負責公司人力資源管理工作。
【聯系方式】

 
 
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