| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-2012年11月： | 唐山東方企業集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 招商部 | 職 位： | 招商部經理 | | 工作描述： | 1、帶領招商部團隊進行集團所有商業項目的招商工作；
2、帶領團隊對商業地產招商對象進行全面的搜集并深入了解，根據項目定位確定目標對象進行深入開發；
3、與項目重點客戶建立良好的溝通合作關系，進行所有合同條款的合作談判；
4、每月定期進行部門內部培訓，提高員工職業素質和專業技能；
5、組織每周例會，分析問題、解決問題，同時考核員工工作計劃性的嚴謹度和執行力，更早的發現主觀因素的問題并解決，提高工作效率。 | |
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| | | 2005年3月-2007年3月： | 唐山五聯國際百貨 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1.貫徹并執行公司的各項規章制度；
2.執行并完成公司下達的賣場目標任務和具體工作計劃；
3.落實公司各檔期的促銷計劃以及銷售業績和利潤的達成；
4.對本樓層樓管及導購的管理；
5.了解各協力廠商的具體情況，更好地達到管理與維護的目的；
6.檢查、指導并落實賣場安全防范措施；
8.了解業種的特性、流行趨勢并能制定相關的促銷計劃；
9.主動了解市場變化情況，根據變化情況制定相應銷售計劃；
10.熟知商品流行變化，提高賣場內有效商品的銷售力（客單價變化、款式變化、顏色變化、面料選擇變化、品項商品銷售占比變化）
11.完成上級領導布置的其他工作。
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| | | 2005年3月-2011年1月： | 唐山遠洋城五聯國際百貨 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 業務部 | 職 位： | 招商經理 | | 工作描述： | 1.根據公司營銷戰略，制定招商計劃，并進行目標分解；
2.及時了解市場動態，招募符合公司定位的廠商；
3.對招商品牌布局的規劃和調整提供專業意見,熟練使用CAD；
4.洽談加盟經銷商，其維護客戶關系；
5.負責經營商戶的合同條款變更、談判與簽訂。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年6月 - 2006年7月 | 北京國際商務學院 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.七年以上大型商業企業工作經歷，有帶領團隊工作的經驗；
2.熟悉商業操作流程，熟練使用CAD；
3.善于與廠家交流溝通，溝通協調能力、執行力強，能獨立組織、執行招商活動，獨立完成合同簽署工作；
4.良好的職業道德，團隊合作意識強，優秀的公關能力與服務意識；
5.堅持用心做事，對銷售及數據具有較強的分析能力。 |
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| 【聯系方式】 |
