| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年7月-至今： | 上海NONO良品制衣有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | | 工作描述： | 上海NONO良品，是一家從事服裝研發、生產、銷售為一體的服裝生產制造企業。“NONO”這個品牌主要定位風格以現代、時尚、前衛的一個都市女裝服飾品牌。 1.負責參與新產品的設計與面輔料選用。
2.并通過立裁的方式結合CAD軟件制作樣版，與指導配合樣衣師制作樣衣。
3.配合設計師對成品樣衣進行評價修正，并制作大貨樣版。
4.計算單件成衣面輔料的耗量，與跟蹤大貨品質。 | |
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| | | 2008年5月-2010年6月： | 歐麥加（廈門）時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 制版師/推板師 | | 工作描述： | 歐麥企業發展有限公司（香港）自創品牌歐麥歐麥OHMINE創立于2002年，目前在香港、內地多個主要城市設有分店，歐麥OHMINE主要以零售年輕女性時裝成衣為主， 1.任職期間，主要負責技術部打版與放碼工作。
3.配合樣衣部技術人員并指導，完成樣衣制作。并與設計師對樣衣進行評價修正得到最終大貨樣版。
4.制作大貨樣版，拼推放各個尺碼，并審核。
5.并對大貨生產品質全程控管。 | |
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| | | 2007年4月-2008年4月： | 英杰利服飾廈門有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | | 工作描述： | 英杰利服飾公司，主要以經營各種類品牌服裝發開與大貨生產為主的一個服裝加工型企業。例如為九牧王公司旗下一個品牌“FUN”做樣版開發與大貨生方面的業務。 在公司主要工作內容：
1.主要負責公司技術部門的管理與技術版型的審合確定，并參與制版工作。
2.通過結合CAD進行平面制圖得到紙樣，并予與確認。
3.配合樣衣組的技術人員并指導，完成樣衣制作。并對客人反饋意見，對版型與工藝進行修正得到大貨樣版。
4.對大貨樣版各碼尺寸進行定制，“或客人提供”進行放碼。并審核。
5.并對大貨生產品質全程控管。 | |
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| | | 2002年7月-2005年12月： | 捷盈（中國）制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產組長 | | 工作描述： | 1、負責一個組的生產的管理，并服從生產部的安排，保質保量地按時完成生產任務。2、負責新產品首件樣制作，與做好新產品各流水工序操作人員的輔導工作。
4、負責班組新產品的領貨、領物料工作。
5、科學安排班組產品的流程，保證首扎產品及時提供，會同組檢抓好本組的產品質量。
6、負責班組的計件產量上報工作。
7、搞好班組的團結，激勵組員努力工作，公平、公正對待每一位員工。
8、協助生產部搞好班組現場管理工作，做到整潔，標識清楚。
9、認真填寫斷針記錄，控制好機針發放。
10、關注生產進度，堅持做到均衡生產。
11、遵守廠紀廠規，努力提高自身技術水平。
12、協同工業工程人員工作，促進班組流水順暢，提高產量、效益。
13、配合車間主任、廠長，做好班組生產訂單的計劃進度表。并付諸實踐，有異常情況及時向上級反饋，以免影響貨期。
14、負責班組的早會召開，提出今天的目標任務，找出昨天的不足和解決辦法，大聲表揚好的，婉轉批評差的，并盡可能找出員工的優點表揚激勵員工，創導積極向上的風氣。 | |
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| | | 2000年11月-2002年5月： | 親親服裝廈門有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 樣品部 | | 工作描述： | 進公司從事車間縫制工藝員做起，在不斷的磨練中提高和升華自己對工藝技術的操作熟練度與理解能力，最終在公司的考核中，提升到技術部從事公司樣品部，從事樣衣制作。按照款式要求，與版型工藝要求，并在制作中記錄每道程序各項數據，并對工藝提出建議，用最合理的工藝與品質要求完成每件樣衣。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年2月 - 2007年1月 | 上海東華大學 | 服裝結構設計 | 專科 | | 專業描述： | 在這一年的進修期間里，主要以學習服裝結構設計制版、服裝立體裁剪、計算機CAD/CAM設計系統、人體服裝工程學、服裝造型等服裝專業方面的技能。
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| 【聯系方式】 |
