| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年5月-至今： | 北京融科華創科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京融科華創科技發展有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、協助公司管理層制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理制度；
3、對企業各部門人員現狀的分析以及企業組織結構的分析；
4、招聘優秀人才，實施人才發展儲備計劃；全面負責關鍵崗位員工招聘、面試等事宜；
5、開展企業員工培訓工作；
6、推動企業文化建設；
7、人力資源外包工作的管理；
8、公司資質平臺建設工作；
9、行政制度建設及流程優化；
10、人事行政工作的整體把控。 | |
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| | | 2008年5月-2012年5月： | 北京辰安偉業科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京辰安偉業科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 工作描述：
1、編制擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、修訂并完善人力資源相關制度及工作流程；
3、對企業各部門人員現狀的分析以及企業部門人員設置的建議；
4、全面開展招聘與配置、培訓與發展、績效考核與薪酬以及員工關系的管理工作；；
5、培訓計劃的制定以及培訓工作的協調及效果反饋；
6、績效管理制度的制定和考核實施；
7、實施公司薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；
8、加強人力資源風險控制管理，合理規避企業風險；
9、領導交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 中國農業大學 經濟管理學院 | 經濟學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年人力資源管理經驗；4年大中型IT高新技術企業人力資源管理經驗；
熟悉人力資源管理各模塊工作流程和運作方式；
熟悉北京市相關法律、法規及政策；
熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
優秀的溝通能力及解決問題的能力；
較強的組織協調能力與分析決策能力
突出的人力資源成本控制、流程優化以及風險控制等管理
企業人力資源規劃及各項政策的制定及落地執行能力
已婚已育，沒有負擔；
專業特長：制度建設、流程優化、招聘與配置、績效管理等； |
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| 【聯系方式】 |
