| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年3月-2012年11月： | 北京華程永泰服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 人際關系 | | 工作描述： | 1、負責服裝加工廠的開發(fā)和審批。
2、負責設計部新產品的產前審核。
3、負責對外發(fā)價格的制定和管控。
4、負責對采購計劃的審核和價格管控。
5、負責外發(fā)訂單的下發(fā)和過程進度與質量跟蹤。
6、負責外發(fā)訂單合同的簽訂和貨款支付的審核工作。
7、負責對外發(fā)廠家的日常考核和定級工作。
8、負責對生產部各級人員的工作按排和績效考核。
9、負責對生產部各級人員的職能培訓和人事任免。
10、負責對生產部年度計劃的制定和戰(zhàn)略規(guī)劃。
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| | | 1998年3月-2009年12月： | 深圳銀龍時裝發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 公司搬遷越南 | | 工作描述： | 1、主要是生產計劃督查、進度督查、工價終審、部門考核和外單報價。
2、負責生產過程的質量督查、制度執(zhí)行、外發(fā)管理和其它協(xié)調工作。
3、負責公司各級管理人員的招聘篩選、人才提拔和培訓等工作。
4、負責自營品牌的前期樣衣開發(fā)和技術評估及產前的所有準備工作。
5、負責統(tǒng)籌公司月度和年度生產計劃的制定和具體工作的落實。
6、負責協(xié)助總經理的日常工作和公司交辦的臨時性事務、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略制定。
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| | | 1996年3月-1997年12月： | 在深圳嘉凱隆制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產部經理 | | 離職原因： | 公司資金問題 | | 工作描述： | 1、主要是生產計劃按排、進度跟蹤、工價審核、部門考核和外單報價。
2、負責生產過程的質量監(jiān)督、制度執(zhí)行、訂單外發(fā)和其它協(xié)調工作。
3、負責工廠各級管理人員招聘篩選、人才提拔和培訓等工作。
4、負責統(tǒng)籌公司月度和年度生產計劃的制定和具體落實工作。
5、負責協(xié)助總經理的日常工作和公司交辦的臨時性事務。
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| | | 1992年3月-1995年12月： | 深圳傲龍服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 離職原因： | 人際關系 | | 工作描述： | 1、主要是生產計劃按排、進度跟蹤、工價審核、部門考核和外單報價。
2、負責生產流水調整、動態(tài)數據和質量跟蹤等工作。
3、負責公司制度執(zhí)行和其它協(xié)調工 作。
4、負責協(xié)助總經理的日常工作和公司交辦的臨時性事務。
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| | | 1988年10月-1991年12月： | 深圳海洋制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 起初做過縫紉工、組檢、組長、車縫主管、后道主管、副廠長 | | 離職原因： | 有好的發(fā)展空間 | | 工作描述： | 1、主要是計劃按排、進度跟蹤、工價制定和審核。
2、負責生產過程流水調整、動態(tài)數據和質量跟蹤及其它協(xié)調工作。
3、負責協(xié)助廠長的日常工作和公司交辦的臨時性事務。
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| 【教育】 |
| 1986年8月 - 1988年8月 | 上海第二輕工業(yè)局職工大學 | 服裝設計 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 1、服裝架構和基礎知識學習。
2、服裝平面效果設計。
3、服裝縫紉實操訓練。
4、服裝裁剪由淺入深。
5、服裝工業(yè)實操訓練。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 個人特長和自我評價：
受過良好的服裝專業(yè)和系統(tǒng)教育、有一定的專業(yè)管理經驗，對單件流水、同步流水和小包流水有豐富實操經驗、有C牌駕駛經驗多年、懂電腦辦公操作、有國內外客源和豐富的外發(fā)加工渠道（皖、蘇境內）、有豐富的各階層培訓經驗及績效和質量管理手段、對組建新廠和流水布局有著豐富經驗。
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| 【聯(lián)系方式】 |
