| 1、制度梳理及建立：門店員工招聘、入職、晉升、考勤、薪資發放流 程梳理建立及執行；辦公室、倉庫員工招聘及入職規范及執行；
2、招聘管理：梳理公司組織架構及招聘入職流程，根據薪酬制度制定 各部門人員成本，并通過各種渠道及時為各部門招聘到合適人員，并 及時進行招聘效果分析，確保按時完成招聘任務，滿足各部門的用人 需求；
3、培訓管理：開發新員工入職培訓課件，擔任新員工入職培訓講師， 安排公司內訓及外訓的協調工作；
4、薪資福利：門店及后臺員工薪資發放流程的梳理，及時完成薪資、 獎金核算，并保證按時發放；
5、與派遣公司（上海智聯易才人力資源顧問有限公司）關于員工深圳 險、上海險、員工工資、工傷等事宜處理
6、檔案管理：每月審核門店及后臺員工電子及紙質版檔案，保證員工 信息準確；
7、員工關系：新員工入職、試用期面談及員工離職面談；員工工傷處 理；員工勞動監察及勞動仲裁處理；公司員工生日會、年會策劃及主 持； 公司體檢計劃及執行；及其他活動；
行政工作：
1、相關文書、管理制度的撰寫、發布工作；
2、公司固定資產管理（包括140門店、后臺、倉庫）；
3、費用控制；
4、行政合同、銷售合同、人事合同的審核；
5、各部門溝通、協調工作；
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