| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2013年1月： | 創易視界品牌整合傳播（IMC）機構 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、制定人力資源戰略規劃、職業生涯規劃與人才梯隊建設工作，參與擬定 完善公司人力資源規章制度及管理流程；
2、負責招聘渠道建設，規范招聘流程，參與招聘面試篩選；
3、參與制定并協助執行績效考核管理制度與考核方案；
4、協助擬定激勵性的薪酬福利制度及方案；
5、規劃員工活動，推動公司理念及企業文化的形成。塑造、維護、發展和傳播企業文化，創定企業品質，不斷提升公司的凝聚力和團隊的戰斗力；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，構建良好的勞資關系，避免并及時解決人事糾紛，樹立公司良好形象；
7、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態。 | |
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| | | 2007年7月-2009年2月： | 北京慧聰國際有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、招聘
設計面試技巧 (無領導小組討論, 公文包處理, 網絡的個人測試)
在招聘網站與獵頭中，尋找資源
制作招聘方案(內部&外部)
計算招聘成本與制作相關預算
制作招聘率與離職率相關報表
2、培訓
通過績效評估制作培訓預算
給職員計課程
管理各類培訓 ( 入職培訓, 在職培訓, 轉崗培訓)
制作培訓報告
3、工資與福利
回顧每月薪資，并且檢查相關細節
工資與周報表，人工成本預估做比較
進行薪資調查并得到相關信息
協助人事經理制作工資與福利的方案
4、績效
設計績效方法(自我評估, 經理評估, 其他評估)
準備績效評估會議，并將關鍵指標給至相關部門
將評估方法向相關人員解釋，并在最終日期前進行回收
收集與分析績效評估的信息
將相關結果匯報給人事經理
5、員工關系
設計員工援助項目的方案 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2007年7月 | 首都經濟貿易大學 | 會計學 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 表達能力強，易與人溝通，具有團隊協作精神，有較強的組織及策劃能力，具備扎實的文字功底，為人樂觀開朗，做事踏實穩練。有應對突發事件的解決處理能力，抗壓能力強。曾從事大型互聯網電子商務行業，在所涉及領域有豐富的招聘經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
