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韓冬松
更新日期 2014/7/17    打印韓冬松的簡歷
【基本信息】
姓     名
韓冬松
性     別
男
出生年月
1980年9月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2011年3月-至今： 北京虹元素科技發展有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人事行政部
職 位： 人事行政經理
工作描述： 1、入職初期曾經歷一次公司行為的團隊陣痛，于是便有了之后對研發中心（策劃部/美術部/程序部/測試部）和運營中心(運維部/網站部/市場部/客服部/產品部)的重新招募與組建。
2、根據當時公司的實際情況，先從部門設置和崗位編制、部門職能和職責界定、匯報關系、薪資矩陣、關鍵崗位人事檔案管理、各類人事報表、規章制度、審批流程、人力資源操作手冊等具體工作做起，夯實基礎；后又在穩步發展中逐步完善招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利、員工管理等人力資源體系。
2007年3月-2010年9月： 北京藝朋培訓中心
企業規模： 50-100人
部 門： 人事行政部
職 位： 人事行政經理
工作描述： 1、入職時公司剛成立，根據公司業務開展需求，幾乎從零開始招募組建團隊（市場部和教務部），適時調整組織結構，界定部門職能和崗位職責，使員工責權利清晰。
2、對相關制度、流程的修訂、完善，使人力資源管理工作有制度依據，逐步合理、合法、規范的推進，規避勞動爭議。
3、全面推進招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源相關的各項工作，務實的解決人力資源的實際問題。
【教育】
2004年2月 - 2007年1月    北京理工大學   藝術設計 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 1. 對網游、教育及IT行業的組織架構、員工特點、崗位職責、薪資狀況有比較清晰的認識和積累。 2. 能透過心理學三五分鐘獲悉每個人的心智/行為模式、職業發展方向、崗位匹配度及對團隊作用。 3. 能快速適應團隊動態的變革升級，運用系統思考解決人力資源實際問題。 4. 講究原則、腳踏實地、善于協調溝通與自我激勵。
【聯系方式】

 
 
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