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關鍵字：


	劉慶勇
	更新日期 2014/7/23 打印劉慶勇的簡歷

【基本信息】
姓名劉慶勇	性別男
出生年月 1980年10月	國籍中國
戶籍河北省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2012年1月-2012年12月：	北京宇寧燈光音響安裝工程責任有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經理
工作描述：	1.主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；　　2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；　　3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；　　4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；　　5.參與公司重大決策事項的討論；　　6.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；　　7.建立并執行公司的薪資、福利制度；　　8.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；　　9.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；　　10.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；　　11.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；　　12.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；　　13.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；　　14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；　　15.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；　　16.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；　　17.組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；　　18.草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；　　19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；　　20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；　　21.根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；　　22.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；　　23.協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

【教育】

2000年9月 - 2004年7月

邯鄲大學

工商管理

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

多年的工作讓我深刻體會到了，人才對于企業發展的重要性。協調好人才與企業之間、人才與人才之間的關系對于提高企業效益至關重要。內部工作的開展、員工關系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。本人希望在人力資源的領域繼續發展及提升。　　樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。

【聯系方式】